Вопрос: Обязано ли предприятие ежемесячно начислять минимальную заработную плату, если не ведется никакой деятельности?

Ответ: Статья 77 КЗоТ РФ устанавливает, что труд работника оплачивается в зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. Причем труд работника не может быть оценен ниже минимального уровня оплаты труда, установленного законодательством РФ. Таким образом, на предприятии лежит обязанность начислять заработную плату работнику не ниже минимального размера оплаты труда.

Однако заработная плата начисляется работнику по труду, то есть при осуществлении им трудовой функции. Исключение составляют лишь виды нерабочего, но оплачиваемого времени, указанные в КЗоТ РФ и других нормативных актах, такие, как ежегодный и дополнительные оплачиваемые отпуска, болезнь работника (на основании больничного листка) и др. При отсутствии осуществления деятельности предприятием предполагается невыполнение работниками своих трудовых функций. Иначе предприятие все же осуществляло бы некую деятельность, так как работники нанимаются для выполнения трудовых функций, что в конечном счете ведет к осуществлению производственного процесса, другими словами, к осуществлению определенной деятельности.

Таким образом, при отсутствии осуществления деятельности предприятием, при отсутствии осуществления работниками своих трудовых функций представляется возможным предположить, что предприятие имеет право не выплачивать минимальную заработную плату.

02.04.97 О.Н.Толмачева

Юридическое агентство "Ирсан"

————