Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Как следует производить перерасчет пособий в связи с повышением с 1 апреля и с 1 мая 1995 г. минимального размера оплаты труда?



ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 11 июля 1995 г. N 07-425

(в ред. писем ФСС РФ от 24.11.95 N 07-654, от 17.01.97 N 054/2597)

(Извлечение)

Вопрос: Как следует производить перерасчет пособий в связи с повышением с 1 апреля и с 1 мая 1995 г. минимального размера оплаты труда?

Ответ: Федеральным законом 20 апреля 1995 г. N 43-ФЗ с 1 апреля 1995 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 34,400 рублей в месяц, а с 1 мая 1995 года - 43,700. В случаях повышения фактической заработной платы работника в период нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам) перерасчет пособий по временной нетрудоспособности длительно (не менее месяца) болеющим гражданам, а также пособий по беременности и родам следует производить в соответствии с Постановлениями Правления Фонда социального страхования Российской Федерации от 15 апреля 1992 г. N 30 и от 2 марта 1993 г. N 24:

при повышении фактической заработной платы с 1 апреля - в пределах коэффициента 1,68 (34,400 руб. : 20,500 руб.);

при повышении фактической заработной платы с 1 мая и позднее, если с 1 апреля фактическая заработная плата повысилась в 1,68 раза и более - в пределах коэффициента 1,27 (43,700 руб. : 34,400 руб.);

при повышении фактической заработной платы с 1 мая и позднее, если с 1 апреля фактическая заработная плата не повышалась или повышалась менее чем в 1,68 раза - в пределах коэффициента 2,13 (1,68 x 1,27).

Если на предприятиях, в учреждениях, организациях заработная плата работников повышается по мере изыскания собственных средств поэтапно, дневное пособие увеличивается на коэффициент фактического роста заработной платы в каждом случае, но не более чем в 2,13 раза за период с 1 апреля 1995 г. до установления нового минимального размера оплаты труда. При этом в случаях повышения фактической заработной платы с 1 апреля 1995 г. в 1,68 раза и более дневное пособие увеличивается в дальнейшем в пределах коэффициента 1,27.

Заместитель Руководителя

Департамента правового обеспечения

социального страхования

Л.Н.КУЗНЕЦОВА

17.01.97

————






Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: ...В связи с сокращением объемов производства на предприятии установлена четырехдневная рабочая неделя. Пятый день недели объявлен нерабочим с сохранением всем работникам заработка в размере 2/3 тарифной ставки. Как исчислять и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, если нетрудоспособность наступила в рабочий день или в день дополнительного отдыха? >
Вопрос: Как учитывается при исчислении пособий вознаграждение за выслугу лет, если оно выплачивается поквартально, за полугодие или за 9 месяцев?



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.