Вопрос: Наше предприятие работает неравномерно: в летнее время происходит резкий спад грузопотока и, соответственно, зарплаты, премий и т.п. При исчислении среднего заработка исходя из летних месяцев работник теряет значительные суммы.

Разрешается ли в этом случае для начисления отпуска расчетным периодом считать 12 месяцев?

Мы работаем по пятидневной рабочей неделе. Почему при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска суббота учитывается как рабочий день?

Ответ: Порядок расчета среднего заработка в 1996 г. для оплаты отпуска определен в Приложении к Постановлению Минтруда РФ от 15.02.96 N 10 "Порядок исчисления среднего заработка в 1996 году". В п.1 этого документа сказано, что с учетом специфики работы отдельных организаций с согласия Министерства труда РФ для исчисления среднего заработка расчетным периодом могут быть 12 календарных месяцев с 1-го до 1-го числа, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.

Таким образом, Вы можете считать расчетным периодом для исчисления среднего заработка 12 месяцев, но только получив согласие на это Министерства труда. Для уточнения порядка данного согласования Вам следует обратиться в Минтруд РФ.

По второму вопросу можно сказать следующее. Статьей 67 Кодекса законов о труде РФ установлено, что продолжительность отпуска рассчитывается исходя из шестидневной рабочей недели (даже в случае, если работник работает по графику пятидневной рабочей недели). Соответственно, и средний заработок для оплаты отпуска рассчитывается по шестидневной рабочей неделе.

18.12.96 А. Морозов

АКДИ

————