Вопрос: Аудитор в результате проверки предписал рассчитывать среднедневной заработок для оплаты отпуска при наличии не полностью отработанного месяца в расчетном периоде, отдельно определив среднедневной заработок за полностью отработанный и за не полностью отработанный периоды, затем сложить полученные результаты и разделить на два. Например, заработок за три месяца составляет: май - 200 000, проработан весь месяц, к-во дней для расчета - 25,25, апрель - 200 000, проработан весь месяц, количество дней - 25,25, март - 40 000, отработано 5 рабочих дней, к-во дней для расчета - 6.

(200 000 + 200 000) / 2 х 25,25 = 7 921

40 000 / 6 = 6 667

(7 921 + 6 667) / 2 = 7 294

Мы не согласны с решением аудитора и просим разъяснить порядок исчисления среднего заработка.

Ответ: В п.4 Порядка исчисления среднего заработка в 1996 г., утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 15.02.96 N 10, разъясняется порядок расчета среднего заработка для оплаты отпуска в случае, когда в расчетном периоде один или два месяца отработаны не полностью. А именно: путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде (т.е., рассматривая Ваш пример, необходимо сложить заработную плату за май, апрель, март) на суммарное количество дней, определенных для полностью отработанных месяцев, исходя из условий, установленных для полностью отработанного периода, и для не полностью отработанных месяцев, исходя из условий, установленных для не полностью отработанного периода (25,25 + 25,25 + 6). О раздельном расчете полностью отработанного периода и не полностью отработанного периода в данном документе не говорится.

На основании вышеизложенного расчет среднедневного заработка в Вашем примере будет произведен следующим образом:

200 000 + 200 000 + 40 000

     
        ——————  = 7 787 руб.
            25,25 + 25,25 + 6
   
   20.11.96 С. Клочихина

   АКДИ
   
   

——