Вопрос: Как правильно рассчитать выходное пособие? Работник уволился в июле. В апреле он получил 2 млн.руб., в мае - 1,8 млн.руб., июне - 2 млн.руб. Какие начисления с выходного пособия следует произвести в фонды? Относится ли пособие и начисления на себестоимость?

Ответ: Выходное пособие выплачивается работнику в размере не менее двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст.36 КЗоТ РФ. При высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст.40.3 КЗоТ РФ). Кроме того, в последнем случае сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия, а в порядке исключения - в течение трех месяцев (по решению органа по трудоустройству, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен).

Таким образом, для расчета выходного пособия необходимо рассчитать средний заработок работника.

При расчете среднего заработка следует руководствоваться Порядком исчисления среднего заработка в 1996 г., утвержденным Постановлением Минтруда от 15.02.96 N 10 (далее - Порядок).

Для исчисления среднего заработка работника используется средний дневной заработок (п.2 Порядка). Исключением является применение среднего часового заработка в организациях, применяющих суммированный учет рабочего времени (п.3 Порядка).

Расчетным периодом (п.1 Порядка) являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих увольнению (в данном случае - апрель, май, июнь). Для расчета среднего дневного заработка работника нужно разделить начисленную сумму заработной платы в расчетном периоде (здесь - 5,8 млн.руб. (2 млн. + 1,8 млн. + 2 млн.) на количество рабочих дней в этом периоде. В том случае, если на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя, то за три рассматриваемых месяца 1996 г. был 61 (22+19+20) рабочий день (см. также п.5 Порядка). Средний дневной заработок будет равен 95082 рублям (5,8 млн. / 61 день). Нужно учитывать, что из расчетного периода должно быть исключено время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности и в других случаях в соответствии с п.9 Порядка.

Размер среднего заработка конкретного работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате (п.2 Порядка). Например, при выплате двухнедельного пособия (в рассматриваемом примере при пятидневной рабочей неделе) размер выходного пособия будет равен 950820 рублям (95082 рубля х 10 дней).

Начисление взносов во внебюджетные фонды на выходное пособие не производится (см. третий абзац Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в пенсионный фонд РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.02.96 N 153; п.9 Инструкции "О порядке взимания и учета страховых взносов (платежей) на обязательное медицинское страхование", утвержденной Постановлением Правительства РФ от 11.10.93 N 1018; п.1.5 Временной инструкции "О порядке начисления, уплаты и расходования средств фонда социального страхования РСФСР", утвержденной постановлением ФНПР от 29.05.91 N 4-1). Уплата взносов в Фонд занятости (далее - ФЗ РФ) определяется только Законом РФ от 21.12.95 N 207-ФЗ "О тарифах страховых взносов...", согласно которому взносы в ФЗ РФ начисляются со всех видов оплаты труда, включая выполнение работ по договорам подряда и поручения. Выходное пособие не является оплатой труда (см. гл.6 КЗоТ РФ), поэтому взносы в ФЗ РФ на выходное пособие также не начисляются.

Выходное пособие и выплаты в период трудоустройства уволенного работника включаются в себестоимость продукции предприятия как выплаты, предусмотренные законодательством о труде (пп."о" п.2 Положения "О составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05.08.92 N 552).

20.11.96 Е. Каган

АКДИ

————