Вопрос: В июне работник выполнял работу за ушедших в отпуск. За это он был премирован (без указания конкретной формулировки поощрения). Следует ли на эту премию начислять северные надбавки (районный коэффициент, надбавка) как на выплаты за расширенную зону обслуживания или это разовая премия за выполнение особо важного задания?

Ответ: Согласно ст.ст.10 и 11 Закона РФ от 19.02.93 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к заработной плате работников. При этом подчеркнуто, что районный коэффициент начисляется к заработной плате без ограничения ее максимального размера.

Под заработной платой, исходя из ст.83 КЗоТ РФ (утвержден ВС РСФСР 09.12.71), понимаются выплаты, производимые в соответствии с повременной, сдельной или иными системами оплаты труда, а также с установленными системами премирования и выплатами вознаграждения по итогам работы за год и другими формами материального поощрения. При этом выплата заработной платы согласно ст.15 КЗоТ РФ обусловливается выполнением определенной работы. Следовательно, если соответствующая премия, указанная в Вашем вопросе, будет оформлена таким образом, который позволял бы отнести ее к заработной плате (например, "за выполнение особо важного задания",как и "выплаты за расширенную зону обслуживания"), то на ее сумму следует начислить районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

26.07.96 А. Зотов

АКДИ

————