Вопрос: В связи с отсутствием работ часть работников была по приказу руководителя отправлена в отпуск без сохранения заработной платы. Некоторые из них обратились в суд, который вынес решение об оплате им простоя. Правильно ли это?

Ответ: Действующее трудовое законодательство, в частности, ст.76 Кодекса законов о труде Российской Федерации определяет, что отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по личному заявлению работника с разрешения руководителя предприятия. Поэтому если в указанном случае работники были отправлены в отпуск без их заявлений (и в случае оформления приказом по организации), то суд, руководствуясь ст.94 КЗоТ РФ, признает это время временем простоя не по вине работника и выносит решение об его оплате в установленном порядке.

10.07.96 Г. Волкова

АКДИ

————