Вопрос: Есть ли разница при расчете среднего дневного заработка, когда в расчетном периоде отпуск без сохранения содержания взят по инициативе работника или администрации?

Ответ: В соответствии с п.2 "Порядка исчисления среднего заработка в 1996 году", утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 15.02.96 N 10 (далее - Порядок), средний дневной заработок, кроме оплаты отпуска и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск, определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде, исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством РФ. При этом согласно п.9 указанного Порядка из расчетного периода для подсчета среднего заработка, в частности, исключается время, а также выплаченные суммы, когда:

а) работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (ст.76 КЗоТ РФ (утвержден ВС РСФСР 09.12.71, ред. от 24.08.95) предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работника);

б) работник не работал в связи с приостановкой деятельности организации, цеха или производства (предоставление "отпуска" по инициативе администрации).

Следовательно, независимо от того, по чьей инициативе взят отпуск без сохранения содержания, из расчета будут исключаться время нахождения в отпуске и полученные за это время суммы.

При расчете оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск согласно п.4 Порядка различный порядок расчета среднего заработка в приведенных в Вашем вопросе случаях также не предусмотрен.

25.05.96 А. Зотов

АКДИ

————