МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 14 мая 1996 г. N 5-32/422

(Извлечение)

Вопрос: Как определяется средний дневной заработок в случае увольнения работника?

Ответ: В соответствии с п.2 Порядка средний дневной заработок в этом случае определяется путем деления фактически начисленной суммы оплаты труда в расчетном периоде на количество рабочих дней исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством Российской Федерации, по календарю 5-дневной рабочей недели. Так, если работнику при пятидневной рабочей неделе в расчетном периоде начислено 600,0 тыс.руб. за отработанные 50 дней (при 40-часовой рабочей неделе), то его средний дневной заработок составит 12,0 тыс.руб. (600 : 50).

Аналогично определяется средний дневной заработок и при 6-дневной рабочей неделе. Допустим, в расчетном периоде он отработал при 6-дневной рабочей неделе 75 дней, а по календарю 5-дневной недели - 55, ему начислено 550,0 тыс.руб. Дневной заработок в этом случае составит 10,0 тыс.руб. (550 : 55). Для женщин, работающих на селе в режиме 36-часовой рабочей недели, как при пятидневке, так и при шестидневке порядок расчета дневного заработка такой же, как и в приведенных выше примерах. Если в расчетном периоде и до дня увольнения на предприятии произошло повышение тарифных ставок и окладов, то заработная плата и средний дневной заработок подлежат корректировке в том же порядке, как при оплате отпуска.

Так, например, при увольнении работника с 1 октября 1995 г. его расчетным периодом при исчислении среднего заработка будут следующие три календарных месяца - июль, август, сентябрь. С 1 сентября на предприятии произошло повышение тарифных ставок в 1,3 раза. Заработок за июль и август составил 300,0 тыс.руб., а с учетом индексации - 390,0 тыс.руб. (300 тыс.руб. x 1,3), а за сентябрь - 195,0 тыс.руб.; всего же - 585,0 тыс.руб.; количество рабочих дней (при 5-дневной рабочей неделе): 21 + 23 + 21 = 65; средний дневной заработок работника в этом случае составит 585,0 тыс.руб. : 65 = 9000 руб.

В соответствии с действующим законодательством (ст.40.3 КЗоТ Российской Федерации) за уволенным по сокращению штатов работником сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если работник заблаговременно (в 2-недельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был трудоустроен.

Таким образом, в приведенном примере за работником будет сохраняться средняя заработная плата в течение октября (22 рабочих дня), ноября (21 рабочий день) и декабря (21 рабочий день).

Сумма, которую работник получит за октябрь - 9000 x 22 = 198000 руб., за ноябрь - 9000 x 21 = 189000 руб., за декабрь 9000 x 21 = 189000 руб.

Заместитель начальника Управления

мотивации труда и социальных

гарантий

А.Н.ЛУБКОВ

14.05.96

————