МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 14 мая 1996 г. N 5-32/422

(Извлечение)

Вопрос: В каком порядке будет корректироваться заработок работника, если в расчетном периоде работник не работал ни одного дня, а в это время производилось повышение тарифных ставок?

Ответ: Допустим, работник уходит в отпуск с 1 апреля. В расчетном периоде (январь, февраль, март) ни одного дня не работал, т.е. заработок отсутствовал. Поэтому новым расчетным периодом будут октябрь, ноябрь и декабрь. В ноябре, декабре и январе (а он не входит в расчетный период) одновременно с повышением минимального уровня оплаты труда (основание: федеральный закон) на предприятии были повышены тарифные ставки соответственно в 1,2, в 1,3 и в 1,4 раза. В нашем случае работнику необходимо откорректировать тарифные ставки (оклады) и все выплаты на произведение коэффициентов. Например, в октябре ему был начислен отдельный заработок со всевозможными доплатами и премией в сумме 250 тыс.руб., в ноябре и декабре - соответственно - 300 тыс.руб. и 410 тыс.руб. Заработная плата работника будет откорректирована следующим образом: в октябре - 250 тыс.руб. x 1,2 x 1,3 x 1,4 = 546 тыс.руб.; в ноябре - 300 тыс.руб. x 1,3 x 1,4 = 546 тыс.руб.; в декабре - 410 тыс.руб. x 1,4 = 574 тыс.руб. Сумма заработной платы в расчетном периоде будет равна 1666 тыс.руб. (545 тыс.руб. + 546 тыс.руб. + 574 тыс.руб.), а средний дневной заработок - 21156 руб. (1666 тыс.руб. : 3 : 25,25). Размер отпускных составит 507730 руб. (21156 руб. x 24 раб. дн.).

Если же на предприятии или в организации не будет необходимых денежных средств, то корректировка выплаты заработной платы в новом расчетном периоде должна производиться в соответствии с последней частью п.8 нового Порядка.

Заместитель начальника Управления

мотивации труда и социальных

гарантий

А.Н.ЛУБКОВ

14.05.96

————