МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 14 мая 1996 г. N 5-32/422

(Извлечение)

Вопрос: Подлежит ли корректировке средний заработок, если повышение тарифных ставок и окладов на предприятии произошло после ухода работника в отпуск?

Ответ: Да, подлежит, но только та часть среднего заработка, которая приходится на период с момента повышения тарифных ставок (окладов) до окончания события. Например, с 10 августа работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 30 календарных дней. Его средний дневной заработок составил 15 тыс.руб., а сумма отпускных 450 тыс.руб. (15 тыс.руб. x 30). Во время отпуска с 1 сентября произошло повышение ставок в 1,5 раза. Предприятие должно доплатить работнику за оставшееся время отпуска (9 календарных дней) 67,5 тыс.руб. (15 тыс.руб. x 9 календ. дн. x 0,5).

Заместитель начальника Управления

мотивации труда и социальных

гарантий

А.Н.ЛУБКОВ

14.05.96

————