МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 14 мая 1996 г. N 5-32/422

(Извлечение)

Вопрос: Как производится корректировка заработной платы, если повышение тарифных ставок произошло в пределах расчетного периода?

Ответ: В этом случае корректировке на коэффициент повышения подлежат тарифные ставки (оклады), а также те премии, вознаграждения, доплаты за работу в ночное время, вредные условия труда, совмещение профессий (должностей) и другие выплаты, которые устанавливаются на предприятии как в процентном отношении к тарифным ставкам (окладам), так и в абсолютном размере за предшествующий изменению отрезок времени в расчетном периоде.

Например, работнику на предприятии была установлена месячная ставка в размере 150 тыс.руб. Кроме того, по приказу руководителя ему ежемесячно производятся доплаты за работу в ночное время - в размере 20 процентов от ставки, за профессиональное мастерство - 50 процентов. Кроме того, в июне расчетного периода работнику начислена разовая премия в размере 150 тыс.руб. и выплачена материальная помощь (которая предусмотрена для всех работников предприятия) - 100 тыс.руб.

Работник находился в очередном отпуске с 1 сентября. Расчетным периодом будут три календарных месяца - июнь, июль, август. С 1 июля на предприятии были повышены тарифные ставки (оклады) в 1,5 раза, т.е. зарплата работнику по новой ставке будет начисляться с 1 июля. Корректировке же подлежат выплаты, произведенные только в июне: заработная плата - 150 тыс.руб. x 1,5 = 225,0 тыс.руб.; доплата за профессиональное мастерство - 75,0 тыс.руб. x 1,5 = 112,5 тыс.руб.; доплата за работу в ночное время - 30,0 тыс.руб. x 1,5 = 45,0 тыс.руб.; премия - 150 тыс.руб. x 1,5 = 225,0 тыс.руб.; материальная помощь - 100 тыс.руб. x 1,5 = 150 тыс.руб. Таким образом, сумма заработной платы с корректировкой за расчетный период составит 1522,5 тыс.руб. (225,0 тыс.руб. + 112,5 тыс.руб. + 45,0 тыс.руб. + 450,0 тыс.руб. + 225,0 тыс.руб. + 90,0 тыс.руб. + 225,0 тыс.руб. + 150,0 тыс.руб.). Средний дневной заработок для оплаты отпуска (в рабочих днях): 1522,5 тыс.руб. : 3 : 25,25 = 20099,0 руб., а сумма отпускных 482376 руб. (20099 руб. x 24 раб. дня).

Если бы в нашем случае повышение тарифных ставок произошло с 1 июня, то никакие бы выплаты не корректировались.

Заместитель начальника Управления

мотивации труда и социальных

гарантий

А.Н.ЛУБКОВ

14.05.96

————