МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 14 мая 1996 г. N 5-32/422

(Извлечение)

Вопрос: Какие виды заработка учитываются при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска?

Ответ: При исчислении среднего заработка учитываются: заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время; за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг); стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, включая стоимость натуральных премий, носящие регулярный или периодичный характер, независимо от источников их выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.д.); ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет и стаж работы; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда. К ним относятся выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно - климатическими условиями), доплаты за работу в ночное время, за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах, оплата работы в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы, за дни отдыха, предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством и предусмотренных п.7 (кроме пп.пп.7.8; 7.15 и 7.17), пп.пп.9.1, 9.2, 9.3 и 10.2 ч.II Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной Госкомстатом России от 10 июля 1995 г. N 89.

В 1996 г. при исчислении среднего заработка необходимо учитывать следующие единовременные поощрительные выплаты: единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты; вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), а также материальную помощь, предоставленную всем или большинству работников, кроме материальной помощи, которую оказывали отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д. Также учитывается оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством).

Заместитель начальника Управления

мотивации труда и социальных

гарантий

А.Н.ЛУБКОВ

14.05.96

————