МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 14 мая 1996 г. N 5-32/422

(Извлечение)

Вопрос: Как рассчитывается средний дневной заработок, если в расчетном периоде (3-месячном или 12-месячном) работник находился в основном, дополнительном или учебном отпуске, а также в отпуске без сохранения заработной платы или в командировке?

Ответ: Согласно п.9 Порядка эти дни отпуска из расчетного периода исключаются. Разумеется, не учитываются и выплаченные суммы отпускных. Таким образом, как бы приводится в соответствие продолжительность расчетного периода и заработок за дни работы.

Пунктом 9 Порядка предусматриваются и другие случаи, когда из расчетного периода исключаются дни (а следовательно, и начисленные суммы), когда работник освобождался от работы с частичным сохранением заработной платы или без оплаты, получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности или родам, не работал в связи с приостановкой деятельности предприятия (организации), цеха и т.д. Время, в течение которого работник в соответствии с законодательством Российской Федерации освобождался от работы с частичным сохранением заработной платы или без оплаты (например, по уходу за больным членом семьи, работающим женщинам для материнского ухода за новорожденными детьми и т.д.), также исключается из расчетного периода при исчислении среднего дневного заработка. В случаях сохранения части заработка во время освобождения от работы эта часть заработка исключается из подсчета.

Из расчетного периода исключается и время нахождения работника в командировке, так как ему в соответствии со ст.116 законодательства о труде Российской Федерации в течение всего срока командировки сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

Заместитель начальника Управления

мотивации труда и социальных

гарантий

А.Н.ЛУБКОВ

14.05.96

————