Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Входит ли время забастовки в расчетный период для исчисления среднего заработка?



МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 14 мая 1996 г. N 5-32/422

(Извлечение)

Вопрос: Входит ли время забастовки в расчетный период для исчисления среднего заработка?

Ответ: В связи с принятием Федерального закона от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" и признанием не действующим в Российской Федерации Закона СССР "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)" Минтруд России по согласованию с Минфином России по вопросу включения в расчетный период для подсчета среднего заработка времени забастовки разъяснил следующее.

В соответствии со ст.ст.13 и 14 вышеуказанного Закона решение о проведении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации, филиала, представительства или профсоюзной организацией, объединением профсоюзов. При этом участие в забастовке является добровольным и никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

Таким образом, если работник принял решение об участии в забастовке, то это время должно включаться в расчетный период для исчисления среднего заработка.

В этом случае средний дневной заработок будет определяться путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество дней в нем, как если бы он был отработан полностью, т.е. при исчислении отпуска в рабочих днях - 25,25 дня в каждом месяце расчетного периода и в календарных днях - 29,60 дня.

Например, работник находится в отпуске с 1 апреля, а в январе он принял лично решение об участии в забастовке. В феврале начислено 250 тыс.руб., в марте - 300 тыс.руб. В январе зарплата не начислялась, так как работник фактически не работал. Средний дневной заработок для оплаты отпуска составит: (250 тыс.руб. + 300 тыс.руб.) : (25,25 дн. + 25,25 дн. + 25,25 дн.) = 550 : 75,75 = 7261 руб., т.е. в расчет включено время забастовки работника в расчетном периоде, за которое не начислялась зарплата.

Заместитель начальника Управления

мотивации труда и социальных

гарантий

А.Н.ЛУБКОВ

14.05.96

————






Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: Входят ли праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска? >
Вопрос: Как рассчитывается средний дневной заработок, если в расчетном периоде (3-месячном или 12-месячном) работник находился в основном, дополнительном или учебном отпуске, а также в отпуске без сохранения заработной платы или в командировке?



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.