МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 14 мая 1996 г. N 5-32/422

(Извлечение)

Вопрос: Как правильно рассчитать средний заработок, если на предприятии для некоторых категорий работников применяется суммированный учет рабочего времени?

Ответ: В организациях, учреждениях и на предприятиях, где применяется суммированный учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний часовой заработок. Он рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов в нем исходя из среднемесячного количества рабочих часов в 1996 г.: при 40-часовой рабочей неделе - 167,4, при 36 - 151,2, при 30 - 126, при 24-часовой рабочей неделе - 100,8. Это определено Постановлением Минтруда России от 13 сентября 1995 г. N 51. Средняя заработная плата конкретного работника при уходе в отпуск или выплате выходного пособия и других случаях, предусмотренных п.3 настоящего Порядка, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Например, для оператора котельной установлен суммированный учет рабочего времени. С 1 августа он уходит в отпуск. Расчетным периодом при исчислении отпускных для него будет май, июнь и июль. За этот период он соответственно отработал 170, 180 и 186 часов. Ему была начислена заработная плата за отработанное время: в мае - 250,0 тыс.руб., в июне - 300,0 тыс.руб., в июле - 350,0 тыс.руб. Кроме того, за этот период ему выплачена разовая премия в сумме 350,0 тыс.руб., а всего его заработок составил 1250 тыс.руб.

Для определения среднего часового заработка указанная сумма заработной платы (1250 тыс.руб.) делится на 3 и на среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе - 167,4 часа : 1250 тыс.руб. : 3 : 167,4 = 2489 руб., а не на фактически отработанное время (в приведенном примере - 178,7 часа, в среднем за месяц). При предоставлении оператору отпуска продолжительностью 24 рабочих дня (или 160 рабочих часов) ему будет начислено 398,2 тыс.руб. (2489 руб. x 160 часов = 398,2 тыс.руб.). В том случае, если ему будет установлен отпуск в календарных днях, например, 30 календарных дней, или 176 рабочих часов (в августе), сумма отпускных будет равна 438,1 тыс.руб. (2489 руб. x 176 часов = 438,1 тыс.руб.).

Если в этот период рабочий уволился по собственному желанию, ему выплачивается двухнедельное пособие (за 80 рабочих часов). Исходя из установленной среднечасовой заработной платы, сумма пособия составит 199,1 тыс.руб. (2489 руб. x 80 час.).

Заместитель начальника Управления

мотивации труда и социальных

гарантий

А.Н.ЛУБКОВ

14.05.96

————