МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 14 мая 1996 г. N 5-32/422

(Извлечение)

Вопрос: Чем отличается новый Порядок исчисления среднего заработка от прошлогоднего?

Ответ: Новый Порядок исчисления среднего заработка мало чем отличается от ранее действовавшего. В связи с введением с 1 января 1996 г. Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 10 июля 1995 г. N 89, уточнен состав заработка, который включается для исчисления указанного показателя. Впервые при исчислении среднего заработка будут учитываться единовременные (разовые) премии, приуроченные к юбилеям и торжественным датам, а также материальная помощь, которая была оказана всем или большинству работников.

В новом Порядке рассматриваются более разнообразные варианты исчисления среднего дневного заработка в зависимости от сложившихся условий, предшествующих событию. Под последним понимается факт ухода в отпуск или увольнение работника. Например, в 1996 г. будут применяться три метода расчета среднего дневного заработка: первый - если работником расчетный период отработан полностью, второй - если каждый из трех месяцев в расчетном периоде отработан не полностью, и третий - если один или два месяца в расчетном периоде отработаны не полностью.

В отличие от 1995 г. в новом Порядке уже рассматриваются три варианта индексации заработка при повышении на предприятии тарифных ставок: в пределах расчетного периода, за расчетным периодом до наступления события и в период действия события.

Изменен порядок исчисления среднего дневного заработка при расчете выходных пособий и других событий, на которые распространяется действие п.2 Постановления Минтруда России от 15.02.96 N 10. В этом случае средний дневной заработок определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде, исходя из нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством Российской Федерации по календарю 5-дневной рабочей недели (даже если он работал по 6-дневному режиму).

Заместитель начальника Управления

мотивации труда и социальных

гарантий

А.Н.ЛУБКОВ

14.05.96

————