Вопрос: Должен ли сотрудник, работающий по договору подряда, платить подоходный налог с полученных им в пределах норм денежных сумм на командировочные расходы?

Имеет ли право сотрудник, работающий по договору подряда, на льготу в размере 12-ти минимальных окладов при обложении подоходным налогом полученной им материальной помощи?

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 17 апреля 1996 г. N 04-04-06

Департамент налоговых реформ на Ваше письмо сообщает следующее.

Договор подряда относится к числу гражданско-правовых договоров и его действие регулируется нормами гражданского права. Следовательно на лиц, заключивших договор подряда, не распространяется законодательство о труде. В связи с этим командировочные расходы граждан, работающих по договору подряда, не относятся к числу компенсационных выплат, предусмотренных ст.116 КЗоТ РФ, а являются доходом, подлежащим налогообложению в общепринятом порядке.

Что же касается налогообложения материальной помощи, то в соответствии с пп."к" п.1 ст.3 Закона Российской Федерации "О подоходном налоге с физических лиц" от 07.12.91 N 1998-1 (с последующими дополнениями и изменениями) для целей налогообложения в совокупный доход, полученный физическими лицами в налогооблагаемый период, не включаются суммы материальной помощи в пределах до двенадцатикратного установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда в год включительно, оказываемой в случаях, не связанных со стихийными или чрезвычайными ситуациями, как по месту основной работы, так и вне ее.

17.04.96 Заместитель руководителя

Департамента налоговых реформ

К.В.КОТОВ

————