Вопрос: Для ускоренного освоения серийного производства изделия на промышленном предприятии согласно приказу Генерального директора создан временный технический коллектив по разработке проектно-конструкторской документации. Работы проводились во внеурочное время.

Следует ли указанные выплаты включать в исчисление среднего заработка для оплаты отпуска и других случаев?

Ответ: К сожалению, в Вашем вопросе не указано, каким образом были оформлены отношения с участниками временного коллектива, а также характер оплаты (вознаграждения) за проделанную работу.

Если с участниками временного коллектива были заключены договоры гражданско-правового характера, то эти вознаграждения, полученные за выполнение определенных действий по указанным договорам, не относятся к заработной плате (ст.2 ГК РФ 1994 г., статьи 80-95 КЗоТ РФ (утвержден ВС РСФСР 09.12.71) (редакция от 24.08.95)) и, следовательно, не полежат включению в состав заработной платы для расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков и других случаев, связанных с выплатой средней заработной платы.

Если разработка проектно-конструкторской документации осуществлялась на условиях внутреннего совместительства, то соответствующая оплата подлежала бы включению в средний заработок для оплаты отпуска по совмещаемой профессии (должности), поскольку иное противоречило бы ст.66 КЗоТ РФ. При этом Положением об условиях работы по совместительству, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84(далее - Положение), определено, что продолжительность работы по совместительству (в том числе внутреннему) не может превышать четырех часов в день или полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников. Следует также отметить, что согласно п.5 Положения полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается, кроме случаев, предусмотренных указанным Положением (к ситуации, изложенной в Вашем вопросе, эти исключения неприменимы). Однако в связи с тем, что отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе (п.6 указанного Положения ), расчеты и оплата отпуска по основной и совмещаемой работе также должны быть произведены одновременно. (п.6 Положения в части ограничений оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск на территории России не применяется как противоречащий ст.66 КЗоТ РФ - разъяснено Постановлением Минтруда РФ от 25.11.93 N 173). В случае премирования (дополнительного поощрения) работников за определенные трудовые результаты за счет средств специального назначения (прибыли, остающейся в распоряжении предприятия) указанные выплаты также полежат включению в расчет среднего дневного заработка.

23.02.96 А. Зотов

АКДИ

————