Вопрос: Если мне отказано в установлении неполного рабочего времени, куда я могу обжаловать действия руководства организации?

Ответ: В соответствии со ст.385 Трудового кодекса РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Таким образом, отказ в установлении неполного рабочего времени работник имеет право обжаловать в комиссию по трудовым спорам, создаваемую в организации.

При этом согласно ст.389 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

Кроме того, на основании ст.390 ТК РФ работник наделен правом обжаловать решения комиссии по трудовым спорам и перенесения рассмотрения своего индивидуального трудового спора в суд.

Одновременно работодателям не следует забывать о том, что они обязаны на основании норм ст.93 ТК РФ устанавливать неполное рабочее время для беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18), и работников, ухаживающих за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения).

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

23.07.2004

————