Вопрос: В связи со спадом производства работники предприятия часто отправляются в отпуск без содержания. Как в таких случаях определить средний дневной заработок для оплаты отпуска? Пример: 1994 г. - август - остановка, в сентябре отработано 3 дня, в октябре - 15 дней, ноябре - 7 дней, декабре - остановка; 1995 г. - в январе - 11 дней, в феврале, марте - остановка, в апреле - 5 дней, май, июнь, июль - остановка.

г. Воскресенск Московской обл. МП "Респиратор"

Ответ: Не рассматривая правомерность "отправки" работника в отпуск без сохранения содержания по инициативе администрации, отметим следующее.

В соответствии с п.9.2 Порядка исчисления среднего заработка в 1995 г., утвержденного Постановлением Минтруда РФ 19.01.95 N 4 (далее - Порядок), если работник не работал в связи с приостановкой деятельности предприятия, цеха или производства, а также со снижением объемов производства продукции (работ или услуг) это время, а также соответствующие ему фактические суммы оплаты труда из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключаются. Предположим, что работник уходит в очередной отпуск в августе 1995 г. Расчетным периодом для определения среднего дневного заработка для оплаты отпуска будет являться май, июнь, июль (п.1 указанного Порядка).

Однако в нашем примере у работника в этом периоде вообще не было заработка. Поэтому согласно п.2 Письма Минтруда РФ от 09.03.94 N 381-РБ "О порядке исчисления среднего заработка в случаях предоставления "вынужденных отпусков" расчетным периодом для исчисления среднего заработка будут три календарных месяца, предшествующих уходу в вынужденный отпуск - февраль, март и апрель.

В связи с тем, что и этот период отработан не полностью согласно п.5 указанного Порядка отпуск оплачивается исходя из среднего дневного заработка, определяемого путем деления заработка за фактически проработанное время на число рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на проработанное время (при предоставлении отпуска в рабочих днях). То есть для определения среднего дневного заработка для оплаты отпуска следует заработок за 5 дней в апреле разделить на 5 (при шестидневной рабочей неделе).

25.09.95 А. Зотов

АКДИ

————