Вопрос: Я собираюсь уволиться из организации до момента наступления у меня права на очередной отпуск (по графику). Могу ли я отгулять досрочно положенный мне отпуск и должна ли организация в данной ситуации выплатить мне компенсацию за четыре дня не использованного в прошлом году дополнительного отпуска?

Ответ: Законодателем в ст.127 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность реализации работниками своих прав на отпуск при увольнении.

Так, согласно указанной статье по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Так как при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, работодателю вменена обязанность произвести выплату такой компенсации и за четыре дня неиспользованного работником дополнительного отпуска.

Одновременно следует учитывать, что работодатель на основании норм ст.137 ТК РФ вправе произвести удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, в том числе в сумме оплаты за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

16.07.2004

————