Вопрос: Я работаю в организации, расположенной на территории, приравненной к районам Крайнего Севера. Мой 16-летний сын собирается учиться в университете, расположенном в Казани. Законно ли руководство организации отказало мне в предоставлении 10-дневного отпуска, необходимого для сопровождения сына, поступающего в вуз, ссылаясь на то, что в связи с небольшим сроком работы в данной организации право на очередной отпуск у меня еще не наступило?

Ответ: Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, регулируется гл.50 Трудового кодекса РФ.

Так, на основании абз.5 ст.322 ТК РФ по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Так как нормами указанной выше статьи обязанность предоставить работникам ежегодный оплачиваемый отпуск или его части для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности, не поставлена в зависимость от того, какое время работники отработали в организациях, действия руководства организации незаконны.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

16.07.2004

————