Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: В связи с тяжелой патологией беременности моей супруги мной было написано заявление об отпуске. Правомерно ли руководство организации мне в этом отказало, ссылаясь на то, что я отработал в данной организации экспедитором всего три месяца и права на досрочный отпуск не имею?



Вопрос: В связи с тяжелой патологией беременности моей супруги мной было написано заявление об отпуске. Правомерно ли руководство организации мне в этом отказало, ссылаясь на то, что я отработал в данной организации экспедитором всего три месяца и права на досрочный отпуск не имею?

Ответ: Так как на основании норм ст.123 Трудового кодекса РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации, отказ руководства организации в данном случае неправомерен.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

16.07.2004

————






Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: В настоящее время я ухаживаю за полугодовалым сыном. По трудовому законодательству мне гарантировано сохранение рабочего места до достижения ребенком возраста трех лет. Однако мое руководство предупредило меня, что в том случае, если мной будет принято решение о продлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет, рабочее место за мной до этого времени сохраняться не будет. Правомерно ли такое заявление руководства? >
Вопрос: Я работаю в организации, расположенной на территории, приравненной к районам Крайнего Севера. Мой 16-летний сын собирается учиться в университете, расположенном в Казани. Законно ли руководство организации отказало мне в предоставлении 10-дневного отпуска, необходимого для сопровождения сына, поступающего в вуз, ссылаясь на то, что в связи с небольшим сроком работы в данной организации право на очередной отпуск у меня еще не наступило?



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.