Вопрос: В настоящее время я ухаживаю за полугодовалым сыном. По трудовому законодательству мне гарантировано сохранение рабочего места до достижения ребенком возраста трех лет. Однако мое руководство предупредило меня, что в том случае, если мной будет принято решение о продлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет, рабочее место за мной до этого времени сохраняться не будет. Правомерно ли такое заявление руководства?

Ответ: Нормами ст.256 Трудового кодекса РФ установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Учитывая указанные выше нормы и принимая во внимание ст.22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, работодатель должен сохранить за сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ее место работы (должность) до момента достижения ребенком трехлетнего возраста.

Работодателям также следует учитывать, что на основании ст.5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, а нарушение лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

16.07.2004

————