Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Находясь в дополнительном отпуске, я заболел. Законен ли отказ работодателя в продлении мне отпуска на дни болезни?



Вопрос: Находясь в дополнительном отпуске, я заболел. Законен ли отказ работодателя в продлении мне отпуска на дни болезни?

Ответ: В соответствии со ст.124 Трудового кодекса РФ в случае временной нетрудоспособности работника продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск, следовательно, отказ работодателя продлить работнику дополнительный отпуск основан на нормах действующего трудового законодательства.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

16.07.2004

————






Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: В тексте приказа об увольнении работницы (имеющей несколько неиспользованных отпусков - основных и дополнительных) нет ссылки на то, что ей следует выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска. Как следует поступить бухгалтеру и на основании какого документа следует рассчитывать такую компенсацию? >
Вопрос: В настоящее время я ухаживаю за полугодовалым сыном. По трудовому законодательству мне гарантировано сохранение рабочего места до достижения ребенком возраста трех лет. Однако мое руководство предупредило меня, что в том случае, если мной будет принято решение о продлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет, рабочее место за мной до этого времени сохраняться не будет. Правомерно ли такое заявление руководства?



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.