Вопрос: В тексте приказа об увольнении работницы (имеющей несколько неиспользованных отпусков - основных и дополнительных) нет ссылки на то, что ей следует выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска. Как следует поступить бухгалтеру и на основании какого документа следует рассчитывать такую компенсацию?

Ответ: Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты утверждены Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 N 1.

Указанным Постановлением утверждена, в частности, форма N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)".

Согласно Указаниям по применению и заполнению указанных форм первичной отчетности форма N Т-8 применяется для оформления и учета увольнения работника, составляется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляется работнику под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) делается запись в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" и на бланке записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) бухгалтер должен определить размер компенсации за неиспользованный отпуск.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

16.07.2004

————