Вопрос: Сотруднику, опоздавшему на работу, в качестве административного взыскания на основании приказа руководства объявлено, что его переводят за это на нижеоплачиваемую работу (на месяц). Насколько это законно?

Ответ: Учитывая, что такой вид дисциплинарного взыскания, как временный перевод на нижеоплачиваемую работу за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, нормами ст.192 Трудового кодекса РФ не предусмотрен, действия работодателя законными признать нельзя.

Одновременно следует учитывать, что согласно ст.72 ТК РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

16.07.2004

————