Вопрос: Каков порядок ухода в отпуск, оплата за отпуск или выплата компенсации за неиспользованный отпуск для работников по совместительству?

Ответ: Согласно Постановлению Минюста от 9 марта 1989 года и об утверждении положения об условиях работы по совместительству "Совместительство есть выполнение работником помимо своей основной другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В п.6 данного Постановления указано, что отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

Минтруд РФ в своем Постановлении от 25.11.93 г. "Об

утверждении разъяснения "Об отпусках работающим по совместительству" внес изменения в п.6 Постановления от 09.03.89 г., где было указано, что оплата за отпуск или выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится совместителям, выполняющим работу по рабочим профессиям, а также работающим по специальности учителям и преподавателям школ, средних, специальных, профессионально-технических и других учебных заведениях, приравненных к ним по оплате труда работников, педагогическим работникам дошкольных, внешкольных и других детских учреждений, медицинским и фармацевтическим работникам в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения.

Так как данная формулировка противоречила ст.66 КЗоТ РФ, Минтруд в своем Постановлении от 25.11.93 г. разъяснило, что всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

А совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, льготы за работу в этих районах и местностях предоставляются по основной работе.

30.04.95 В.Саладзе

Юридическое агентство "Ирсан"

————