"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 42

Вопрос: Может ли руководитель федерального государственного учреждения работать по совместительству в другой организации и получать за выполнение своих обязанностей заработную плату?

Ответ: В соответствии со ст. 276 ТК РФ руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Также в учредительных документах организации или в трудовом договоре может содержаться условие о запрете руководителю организации занимать оплачиваемые должности в других организациях.

В п. 2 ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон N 79-ФЗ) указано, что гражданский служащий вправе с предварительного уведомления представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет конфликта интересов.

Следовательно, руководитель федерального государственного учреждения может работать по совместительству в некоммерческой организации и получать за выполнение своих обязанностей заработную плату (при условии, что в трудовом договоре или в уставе нет запрета) только с согласия государственного органа, заключившего трудовой договор с руководителем федерального государственного учреждения.

Нарушение руководителем организации ст. 276 ТК РФ может быть расценено как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и повлечь его увольнение.

Нарушение запретов, связанных с гражданской службой, является основанием для прекращения служебного контракта, освобождения от занимаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы (ст. 33 Закона N 79-ФЗ).

Специалисты

аудиторской фирмы "Стимул"

Подписано в печать

18.10.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——