"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 42

Вопрос: Возможно ли выплатить компенсацию взамен отпуска беременной сотруднице? Как продлевается очередной отпуск, если больничный лист по беременности и родам открыт в период нахождения сотрудницы в очередном отпуске? Можно ли отнести на расходы для расчета налога на прибыль доплату до фактического заработка при оплате пособия по беременности и родам? Как оформить нового работника на период нахождения сотрудницы в декрете?

Ответ: Согласно ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам не допускается.

При уходе в декретный отпуск в период нахождения в ежегодном отпуске отпуск продлевается - работница использует оставшуюся часть отпуска с момента предполагаемого выхода на работу: после закрытия больничного листа или после использования отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года.

Согласно п. 15 ст. 255 НК РФ расходы на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, установленную законодательством Российской Федерации, относятся к расходам на оплату труда и учитываются при налогообложении прибыли.

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника можно заключить срочный трудовой договор, при этом с выходом сотрудника на работу договор расторгается. В трудовой книжке вносится следующая запись: "Уволен согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с окончанием срока трудового договора".

Специалисты

аудиторской фирмы "Стимул"

Подписано в печать

18.10.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——