"Бухгалтерский бюллетень", 2006, N 10

ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ

В предыдущих номерах журнала "Бухгалтерский бюллетень" уже были опубликованы статьи по поправкам трудового законодательства, утвержденным Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Закон официально опубликован 7 июля 2006 г. в "Российской газете" (N 146 за 2006 г.). Изменения вступят в силу 6 октября 2006 г.

В приведенной ниже таблице рассмотрены все значительные изменения, о которых необходимо знать бухгалтеру, в том числе совмещающему обязанности кадровика. Определены последствия указанных изменений для работодателя, в том числе налоговые последствия.

     
   ———————T———————————————————T——————————————————T——————————————————¬
   |Статья|   Новая редакция  |    Предыдущая    |      Важно!      |
   |      |                   |     редакция     |                  |
   +——————+———————————————————+——————————————————+——————————————————+
   |   1  |         2         |         3        |         4        |
   +——————+———————————————————+——————————————————+——————————————————+
   |                    Глава 30. Дисциплина труда                  |
   +——————T———————————————————T——————————————————T——————————————————+
   |  193 |До применения      |До применения     |Статья посвящена  |
   |      |дисциплинарного    |дисциплинарного   |порядку наложения |
   |      |взыскания          |взыскания         |дисциплинарных    |
   |      |работодатель должен|работодатель      |взысканий. В новой|
   |      |затребовать от     |должен            |редакции четко    |
   |      |работника          |затребовать от    |определен срок, в |
   |      |письменное         |работника         |течение которого  |
   |      |объяснение. Если   |объяснение в      |следует ждать от  |
   |      |по истечении двух  |письменной форме. |работника         |
   |      |рабочих дней       |В случае отказа   |объяснений.       |
   |      |указанное          |работника дать    |Это дает          |
   |      |объяснение         |указанное         |работодателю      |
   |      |работником не      |объяснение        |возможность       |
   |      |предоставлено, то  |составляется      |применить санкции |
   |      |составляется       |соответствующий   |по истечении      |
   |      |соответствующий    |акт.              |указанного срока и|
   |      |акт.               |Отказ работника   |не опасаться, что |
   |      |Непредоставление   |дать объяснение   |работник будет    |
   |      |работником         |не является       |утверждать, что   |
   |      |объяснения не      |препятствием для  |еще не успел эти  |
   |      |является           |применения        |объяснения дать.  |
   |      |препятствием для   |дисциплинарного   |В то же время     |
   |      |применения         |взыскания         |следует помнить   |
   |      |дисциплинарного    |                  |другие требования |
   |      |взыскания          |                  |этой статьи:      |
   |      |                   |                  |— дисциплинарное  |
   |      |                   |                  |взыскание         |
   |      |                   |                  |применяется не    |
   |      |                   |                  |позднее одного    |
   |      |                   |                  |месяца со дня     |
   |      |                   |                  |обнаружения       |
   |      |                   |                  |проступка, не     |
   |      |                   |                  |считая времени    |
   |      |                   |                  |болезни работника,|
   |      |                   |                  |пребывания его в  |
   |      |                   |                  |отпуске, а также  |
   |      |                   |                  |времени,          |
   |      |                   |                  |необходимого на   |
   |      |                   |                  |учет мнения       |
   |      |                   |                  |представительного |
   |      |                   |                  |органа работников;|
   |      |                   |                  |— дисциплинарное  |
   |      |                   |                  |взыскание не может|
   |      |                   |                  |быть применено    |
   |      |                   |                  |позднее шести     |
   |      |                   |                  |месяцев со дня    |
   |      |                   |                  |совершения        |
   |      |                   |                  |проступка, а по   |
   |      |                   |                  |результатам       |
   |      |                   |                  |ревизии, проверки |
   |      |                   |                  |финансово—        |
   |      |                   |                  |хозяйственной     |
   |      |                   |                  |деятельности или  |
   |      |                   |                  |аудиторской       |
   |      |                   |                  |проверки — позднее|
   |      |                   |                  |двух лет со дня   |
   |      |                   |                  |его совершения.   |
   |      |                   |                  |В указанные сроки |
   |      |                   |                  |не включается     |
   |      |                   |                  |время производства|
   |      |                   |                  |по уголовному     |
   |      |                   |                  |делу;             |
   |      |                   |                  |— приказ          |
   |      |                   |                  |(распоряжение)    |
   |      |                   |                  |работодателя о    |
   |      |                   |                  |применении        |
   |      |                   |                  |дисциплинарного   |
   |      |                   |                  |взыскания         |
   |      |                   |                  |объявляется       |
   |      |                   |                  |работнику под     |
   |      |                   |                  |расписку в течение|
   |      |                   |                  |трех рабочих дней |
   |      |                   |                  |со дня его        |
   |      |                   |                  |издания. В случае |
   |      |                   |                  |отказа работника  |
   |      |                   |                  |подписать         |
   |      |                   |                  |указанный приказ  |
   |      |                   |                  |(распоряжение)    |
   |      |                   |                  |составляется      |
   |      |                   |                  |соответствующий   |
   |      |                   |                  |акт               |
   +——————+———————————————————+——————————————————+——————————————————+
   |                  Глава 32. Ученический договор                 |
   +——————T———————————————————T——————————————————T——————————————————+
   | 198, |Работодатель —     |Работодатель имеет|Расширена сфера   |
   | 208  |юридическое лицо   |право заключать с |применения        |
   |      |(организация) имеет|лицом, ищущим     |ученического      |
   |      |право заключать с  |работу,           |договора, упрощен |
   |      |лицом, ищущим      |ученический       |порядок увольнения|
   |      |работу, ученический|договор на        |лиц, работающих по|
   |      |договор на         |профессиональное  |таким договорам   |
   |      |профессиональное   |обучение, а с     |                  |
   |      |обучение, а с      |работником данной |                  |
   |      |работником данной  |организации —     |                  |
   |      |организации —      |ученический       |                  |
   |      |ученический договор|договор на        |                  |
   |      |на профессиональное|переобучение без  |                  |
   |      |обучение или       |отрыва от работы. |                  |
   |      |переобучение без   |Ученический       |                  |
   |      |отрыва или с       |договор с лицом,  |                  |
   |      |отрывом от работы. |ищущим работу,    |                  |
   |      |Ученический договор|является          |                  |
   |      |с лицом, ищущим    |гражданско—       |                  |
   |      |работу, является   |правовым и        |                  |
   |      |гражданско—        |регулируется      |                  |
   |      |правовым и         |гражданским       |                  |
   |      |регулируется       |законодательством |                  |
   |      |гражданским        |и иными актами,   |                  |
   |      |законодательством и|содержащими нормы |                  |
   |      |иными актами,      |гражданского      |                  |
   |      |содержащими нормы  |права. Ученический|                  |
   |      |гражданского права.|договор с         |                  |
   |      |Ученический договор|работником данной |                  |
   |      |с работником данной|организации       |                  |
   |      |организации        |является          |                  |
   |      |является           |дополнительным к  |                  |
   |      |дополнительным к   |трудовому договору|                  |
   |      |трудовому договору.|и регулируется    |                  |
   |      |Ученический договор|трудовым          |                  |
   |      |прекращается по    |законодательством |                  |
   |      |окончании срока    |и иными актами,   |                  |
   |      |обучения или по    |содержащими нормы |                  |
   |      |основаниям,        |трудового         |                  |
   |      |предусмотренным    |договора.         |                  |
   |      |этим договором     |Ученический       |                  |
   |      |                   |договор           |                  |
   |      |                   |расторгается по   |                  |
   |      |                   |основаниям,       |                  |
   |      |                   |предусмотренным   |                  |
   |      |                   |для расторжения   |                  |
   |      |                   |трудового договора|                  |
   +——————+———————————————————+——————————————————+——————————————————+
   |         Статья 221. Обеспечение работников средствами          |
   |                      индивидуальной защиты                     |
   +——————T———————————————————T——————————————————T——————————————————+
   |  221 |На работах с       |На работах с      |Расширены         |
   |      |вредными и (или)   |вредными и (или)  |возможности       |
   |      |опасными условиями |опасными условиями|работодателя по   |
   |      |труда, а также на  |труда, а также на |выдаче спецодежды,|
   |      |работах,           |работах,          |спецобуви, других |
   |      |выполняемых в      |выполняемых в     |средств           |
   |      |особых             |особых            |индивидуальной    |
   |      |температурных      |температурных     |защиты по         |
   |      |условиях или       |условиях или      |сравнению с       |
   |      |связанных с        |связанных с       |нормами           |
   |      |загрязнением,      |загрязнением,     |Постановлений     |
   |      |работникам         |работникам        |Минтруда России   |
   |      |бесплатно выдаются |выдаются          |от 18.12.1998 N 51|
   |      |сертифицированные  |сертифицированные |(в ред. от        |
   |      |специальная одежда,|средства          |03.02.2004) и от  |
   |      |специальная обувь  |индивидуальной    |30.12.1997 N 69.  |
   |      |и другие средства  |защиты, смывающие |Стоимость такого  |
   |      |индивидуальной     |и обезвреживающие |имущества         |
   |      |защиты, а также    |средства в        |включается в      |
   |      |смывающие и (или)  |соответствии с    |состав            |
   |      |обезвреживающие    |нормами,          |материальных      |
   |      |средства в         |утвержденными в   |расходов в полной |
   |      |соответствии с     |порядке,          |сумме по мере     |
   |      |типовыми нормами,  |установленном     |ввода его в       |
   |      |которые            |Правительством    |эксплуатацию      |
   |      |устанавливаются в  |Российской        |(пп. 3 п. 1 ст.   |
   |      |порядке,           |Федерации         |254 НК РФ, Письмо |
   |      |определяемом       |                  |МНС России от 12  |
   |      |Правительством     |                  |апреля 2004 г.    |
   |      |Российской         |                  |N 02—5—10/23)     |
   |      |Федерации.         |                  |                  |
   |      |Работодатель имеет |                  |                  |
   |      |право с учетом     |                  |                  |
   |      |мнения выборного   |                  |                  |
   |      |органа первичной   |                  |                  |
   |      |профсоюзной        |                  |                  |
   |      |организации или    |                  |                  |
   |      |иного              |                  |                  |
   |      |представительного  |                  |                  |
   |      |органа работников  |                  |                  |
   |      |и своего финансово—|                  |                  |
   |      |экономического     |                  |                  |
   |      |положения          |                  |                  |
   |      |устанавливать нормы|                  |                  |
   |      |бесплатной выдачи  |                  |                  |
   |      |работникам         |                  |                  |
   |      |специальной одежды,|                  |                  |
   |      |специальной обуви  |                  |                  |
   |      |и других средств   |                  |                  |
   |      |индивидуальной     |                  |                  |
   |      |защиты, улучшающие |                  |                  |
   |      |по сравнению с     |                  |                  |
   |      |типовыми нормами   |                  |                  |
   |      |защиту работников  |                  |                  |
   |      |от имеющихся на    |                  |                  |
   |      |рабочих местах     |                  |                  |
   |      |вредных и (или)    |                  |                  |
   |      |опасных факторов, а|                  |                  |
   |      |также особых       |                  |                  |
   |      |температурных      |                  |                  |
   |      |условий или        |                  |                  |
   |      |загрязнения        |                  |                  |
   +——————+———————————————————+——————————————————+——————————————————+
   |  227 |Расследованию и    |Расследованию и   |Список событий,   |
   |      |учету подлежат     |учету подлежат    |относимых к       |
   |      |несчастные случаи, |несчастные случаи |несчастным случаям|
   |      |происшедшие с      |на производстве,  |на производстве,  |
   |      |работниками и      |происшедшие с     |бухгалтеру следует|
   |      |другими лицами,    |работниками и     |знать для целей   |
   |      |участвующими в     |другими лицами, в |выплат пособий по |
   |      |производственной   |том числе         |социальному       |
   |      |деятельности       |подлежащими       |страхованию.      |
   |      |работодателя (в    |обязательному     |Изменен также     |
   |      |том числе с лицами,|социальному       |порядок оформления|
   |      |подлежащими        |страхованию от    |и расследования   |
   |      |обязательному      |несчастных случаев|несчастных случаев|
   |      |социальному        |на производстве и |на производстве   |
   |      |страхованию от     |профессиональных  |(ст. ст. 228 — 231|
   |      |несчастных случаев |заболеваний, при  |ТК РФ)            |
   |      |на производстве и  |исполнении ими    |                  |
   |      |профессиональных   |трудовых          |                  |
   |      |заболеваний), при  |обязанностей и    |                  |
   |      |исполнении ими     |работы по заданию |                  |
   |      |трудовых           |организации или   |                  |
   |      |обязанностей или   |работодателя —    |                  |
   |      |выполнении какой—  |физического лица. |                  |
   |      |либо работы по     |К указанным лицам |                  |
   |      |поручению          |относятся:        |                  |
   |      |работодателя (его  |— работники,      |                  |
   |      |представителя), а  |выполняющие работу|                  |
   |      |также при          |по трудовому      |                  |
   |      |осуществлении иных |договору;         |                  |
   |      |правомерных        |— студенты        |                  |
   |      |действий,          |образовательных   |                  |
   |      |обусловленных      |учреждений высшего|                  |
   |      |трудовыми          |и среднего        |                  |
   |      |отношениями с      |профессионального |                  |
   |      |работодателем либо |образования,      |                  |
   |      |совершаемых в его  |учащиеся          |                  |
   |      |интересах.         |образовательных   |                  |
   |      |К лицам,           |учреждений        |                  |
   |      |участвующим в      |среднего,         |                  |
   |      |производственной   |начального        |                  |
   |      |деятельности       |профессионального |                  |
   |      |работодателя,      |образования и     |                  |
   |      |помимо работников, |образовательных   |                  |
   |      |исполняющих свои   |учреждений        |                  |
   |      |обязанности по     |основного общего  |                  |
   |      |трудовому договору,|образования,      |                  |
   |      |в частности,       |проходящие        |                  |
   |      |относятся:         |производственную  |                  |
   |      |— работники и      |практику в        |                  |
   |      |другие лица,       |организациях;     |                  |
   |      |проходящие         |— лица, осужденные|                  |
   |      |профессиональное   |к лишению свободы |                  |
   |      |обучение или       |и привлекаемые к  |                  |
   |      |переобучение в     |труду             |                  |
   |      |соответствии с     |администрацией    |                  |
   |      |ученическим        |организации;      |                  |
   |      |договором;         |— другие лица,    |                  |
   |      |— студенты и       |участвующие в     |                  |
   |      |учащиеся           |производственной  |                  |
   |      |образовательных    |деятельности      |                  |
   |      |учреждений всех    |организации или   |                  |
   |      |типов, проходящие  |индивидуального   |                  |
   |      |производственную   |предпринимателя.  |                  |
   |      |практику;          |Расследуются и    |                  |
   |      |— лица, страдающие |подлежат учету как|                  |
   |      |психическими       |несчастные случаи |                  |
   |      |расстройствами,    |на производстве:  |                  |
   |      |участвующие в      |травма, в том     |                  |
   |      |производительном   |числе нанесенная  |                  |
   |      |труде на лечебно—  |другим лицом;     |                  |
   |      |производственных   |острое отравление;|                  |
   |      |предприятиях в     |тепловой удар;    |                  |
   |      |порядке трудовой   |ожог; обморожение;|                  |
   |      |терапии в          |утопление;        |                  |
   |      |соответствии с     |поражение         |                  |
   |      |медицинскими       |электрическим     |                  |
   |      |рекомендациями;    |током, молнией,   |                  |
   |      |— лица, осужденные |излучением; укусы |                  |
   |      |к лишению свободы и|насекомых и       |                  |
   |      |привлекаемые к     |пресмыкающихся,   |                  |
   |      |труду;             |телесные          |                  |
   |      |— лица,            |повреждения,      |                  |
   |      |привлекаемые в     |нанесенные        |                  |
   |      |установленном      |животными;        |                  |
   |      |порядке к          |повреждения,      |                  |
   |      |выполнению         |полученные в      |                  |
   |      |общественно        |результате        |                  |
   |      |полезных работ;    |взрывов, аварий,  |                  |
   |      |— члены            |разрушения зданий,|                  |
   |      |производственных   |сооружений и      |                  |
   |      |кооперативов и     |конструкций,      |                  |
   |      |члены              |стихийных бедствий|                  |
   |      |крестьянских       |и других          |                  |
   |      |(фермерских)       |чрезвычайных      |                  |
   |      |хозяйств,          |ситуаций,         |                  |
   |      |принимающие        |повлекшие за собой|                  |
   |      |личное трудовое    |необходимость     |                  |
   |      |участие в их       |перевода работника|                  |
   |      |деятельности.      |на другую работу, |                  |
   |      |Расследованию в    |временную или     |                  |
   |      |установленном      |стойкую утрату им |                  |
   |      |порядке как        |трудоспособности  |                  |
   |      |несчастные случаи  |либо смерть       |                  |
   |      |подлежат события, в|работника, если   |                  |
   |      |результате которых |они произошли:    |                  |
   |      |пострадавшими были | — в течение      |                  |
   |      |получены: телесные |рабочего времени  |                  |
   |      |повреждения        |на территории     |                  |
   |      |(травмы), в том    |организации или   |                  |
   |      |числе нанесенные   |вне ее (в том     |                  |
   |      |другим лицом;      |числе во время    |                  |
   |      |тепловой удар;     |установленных     |                  |
   |      |ожог; обморожение; |перерывов), а     |                  |
   |      |утопление;         |также в течение   |                  |
   |      |поражение          |времени,          |                  |
   |      |электрическим      |необходимого для  |                  |
   |      |током, молнией,    |приведения в      |                  |
   |      |излучением; укусы и|порядок орудий    |                  |
   |      |другие телесные    |производства и    |                  |
   |      |повреждения,       |одежды перед      |                  |
   |      |нанесенные         |началом и после   |                  |
   |      |животными и        |окончания работы, |                  |
   |      |насекомыми;        |или при выполнении|                  |
   |      |повреждения        |работ в           |                  |
   |      |вследствие взрывов,|сверхурочное      |                  |
   |      |аварий, разрушения |время, выходные   |                  |
   |      |зданий, сооружений |и нерабочие       |                  |
   |      |и конструкций,     |праздничные дни;  |                  |
   |      |стихийных бедствий |— при следовании  |                  |
   |      |и других           |к месту работы или|                  |
   |      |чрезвычайных       |с работы на       |                  |
   |      |обстоятельств, иные|транспорте,       |                  |
   |      |повреждения        |предоставленном   |                  |
   |      |здоровья,          |работодателем (его|                  |
   |      |обусловленные      |представителем),  |                  |
   |      |воздействием       |либо на личном    |                  |
   |      |внешних факторов,  |транспорте в      |                  |
   |      |повлекшие за собой |случае            |                  |
   |      |необходимость      |использования     |                  |
   |      |перевода           |указанного        |                  |
   |      |пострадавших на    |транспорта в      |                  |
   |      |другую работу,     |производственных  |                  |
   |      |временную или      |целях по          |                  |
   |      |стойкую утрату ими |распоряжению      |                  |
   |      |трудоспособности   |работодателя (его |                  |
   |      |либо смерть        |представителя)    |                  |
   |      |пострадавших, если |либо по соглашению|                  |
   |      |указанные события  |сторон трудового  |                  |
   |      |произошли:         |договора;         |                  |
   |      |— в течение        |— при следовании к|                  |
   |      |рабочего времени   |месту служебной   |                  |
   |      |на территории      |командировки и    |                  |
   |      |работодателя либо в|обратно;          |                  |
   |      |ином месте         |— при следовании  |                  |
   |      |выполнения работы, |на транспортном   |                  |
   |      |в том числе во     |средстве в        |                  |
   |      |время установленных|качестве сменщика |                  |
   |      |перерывов, а также |во время          |                  |
   |      |в течение времени, |междусменного     |                  |
   |      |необходимого для   |отдыха (водитель— |                  |
   |      |приведения в       |сменщик на        |                  |
   |      |порядок орудий     |транспортном      |                  |
   |      |производства и     |средстве,         |                  |
   |      |одежды, выполнения |проводник или     |                  |
   |      |других             |механик           |                  |
   |      |предусмотренных    |рефрижераторной   |                  |
   |      |правилами          |секции в поезде и |                  |
   |      |внутреннего        |другие);          |                  |
   |      |трудового          |— при работе      |                  |
   |      |распорядка действий|вахтовым методом  |                  |
   |      |перед началом и    |во время          |                  |
   |      |после окончания    |междусменного     |                  |
   |      |работы, или при    |отдыха, а также   |                  |
   |      |выполнении работы  |при нахождении на |                  |
   |      |за пределами       |судне в свободное |                  |
   |      |установленной      |от вахты и судовых|                  |
   |      |для работника      |работ время;      |                  |
   |      |продолжительности  |— при привлечении |                  |
   |      |рабочего времени, в|работника в       |                  |
   |      |выходные и         |установленном     |                  |
   |      |нерабочие          |порядке к участию |                  |
   |      |праздничные дни;   |в ликвидации      |                  |
   |      |— при следовании к |последствий       |                  |
   |      |месту выполнения   |катастрофы, аварии|                  |
   |      |работы или с работы|и других          |                  |
   |      |на транспортном    |чрезвычайных      |                  |
   |      |средстве,          |происшествий      |                  |
   |      |предоставленном    |природного и      |                  |
   |      |работодателем (его |техногенного      |                  |
   |      |представителем),   |характера;        |                  |
   |      |либо на личном     |— при             |                  |
   |      |транспортном       |осуществлении     |                  |
   |      |средстве в случае  |действий, не      |                  |
   |      |использования      |входящих в        |                  |
   |      |личного            |трудовые          |                  |
   |      |транспортного      |обязанности       |                  |
   |      |средства в         |работника, но     |                  |
   |      |производственных   |совершаемых в     |                  |
   |      |(служебных) целях  |интересах         |                  |
   |      |по распоряжению    |работодателя (его |                  |
   |      |работодателя (его  |представителя)    |                  |
   |      |представителя) или |или направленных  |                  |
   |      |по соглашению      |на предотвращение |                  |
   |      |сторон трудового   |аварии или        |                  |
   |      |договора;          |несчастного       |                  |
   |      |— при следовании к |случая.           |                  |
   |      |месту служебной    |Несчастный случай |                  |
   |      |командировки и     |на производстве   |                  |
   |      |обратно, во время  |является          |                  |
   |      |служебных поездок  |страховым случаем,|                  |
   |      |на общественном или|если он произошел |                  |
   |      |служебном          |с работником,     |                  |
   |      |транспорте, а также|подлежащим        |                  |
   |      |при следовании по  |обязательному     |                  |
   |      |распоряжению       |социальному       |                  |
   |      |работодателя (его  |страхованию от    |                  |
   |      |представителя) к   |несчастных случаев|                  |
   |      |месту выполнения   |на производстве и |                  |
   |      |работы (поручения) |профессиональных  |                  |
   |      |и обратно, в том   |заболеваний       |                  |
   |      |числе пешком;      |                  |                  |
   |      |— при следовании на|                  |                  |
   |      |транспортном       |                  |                  |
   |      |средстве в качестве|                  |                  |
   |      |сменщика во время  |                  |                  |
   |      |междусменного      |                  |                  |
   |      |отдыха (водитель—  |                  |                  |
   |      |сменщик на         |                  |                  |
   |      |транспортном       |                  |                  |
   |      |средстве, проводник|                  |                  |
   |      |или механик        |                  |                  |
   |      |рефрижераторной    |                  |                  |
   |      |секции в поезде,   |                  |                  |
   |      |член бригады       |                  |                  |
   |      |почтового вагона и |                  |                  |
   |      |другие);           |                  |                  |
   |      |— при работе       |                  |                  |
   |      |вахтовым методом во|                  |                  |
   |      |время междусменного|                  |                  |
   |      |отдыха, а также при|                  |                  |
   |      |нахождении на судне|                  |                  |
   |      |(воздушном,        |                  |                  |
   |      |морском, речном) в |                  |                  |
   |      |свободное от вахты |                  |                  |
   |      |и судовых работ    |                  |                  |
   |      |время;             |                  |                  |
   |      |— при осуществлении|                  |                  |
   |      |иных правомерных   |                  |                  |
   |      |действий,          |                  |                  |
   |      |обусловленных      |                  |                  |
   |      |трудовыми          |                  |                  |
   |      |отношениями с      |                  |                  |
   |      |работодателем либо |                  |                  |
   |      |совершаемых в его  |                  |                  |
   |      |интересах, в том   |                  |                  |
   |      |числе действий,    |                  |                  |
   |      |направленных на    |                  |                  |
   |      |предотвращение     |                  |                  |
   |      |катастрофы, аварии |                  |                  |
   |      |или несчастного    |                  |                  |
   |      |случая.            |                  |                  |
   |      |Расследованию в    |                  |                  |
   |      |установленном      |                  |                  |
   |      |порядке как        |                  |                  |
   |      |несчастные случаи  |                  |                  |
   |      |подлежат также     |                  |                  |
   |      |события, указанные |                  |                  |
   |      |в ч. 3 ст. 227     |                  |                  |
   |      |ТК РФ, если они    |                  |                  |
   |      |произошли с лицами,|                  |                  |
   |      |привлеченными в    |                  |                  |
   |      |установленном      |                  |                  |
   |      |порядке к участию в|                  |                  |
   |      |работах по         |                  |                  |
   |      |предотвращению     |                  |                  |
   |      |катастрофы, аварии |                  |                  |
   |      |или иных           |                  |                  |
   |      |чрезвычайных       |                  |                  |
   |      |обстоятельств либо |                  |                  |
   |      |в работах по       |                  |                  |
   |      |ликвидации их      |                  |                  |
   |      |последствий        |                  |                  |
   +——————+———————————————————+——————————————————+——————————————————+
   |      Статья 236. Материальная ответственность работодателя     |
   |              за задержку выплаты заработной платы              |
   +——————T———————————————————T——————————————————T——————————————————+
   | 136, |Заработная плата   |Заработная плата  |Ужесточен порядок |
   | 236  |выплачивается не   |выплачивается не  |назначения        |
   |      |реже чем каждые    |реже чем каждые   |штрафных санкций  |
   |      |полмесяца в день,  |полмесяца в день, |за просрочку      |
   |      |установленный      |установленный     |выплаты заработной|
   |      |правилами          |правилами         |платы. Кроме этого|
   |      |внутреннего        |внутреннего       |штрафа еще        |
   |      |трудового          |трудового         |предусмотрены     |
   |      |распорядка         |распорядка        |административный  |
   |      |организации,       |организации,      |штраф (ст. 5.27   |
   |      |коллективным       |коллективным      |КоАП РФ) и        |
   |      |договором,         |договором,        |уголовная         |
   |      |трудовым договором.|трудовым          |ответственность   |
   |      |При нарушении      |договором.        |(ст. 145.1 УК РФ) |
   |      |работодателем      |При нарушении     |                  |
   |      |установленного     |работодателем     |                  |
   |      |срока выплаты      |установленного    |                  |
   |      |заработной платы,  |срока выплаты     |                  |
   |      |оплаты отпуска,    |заработной платы, |                  |
   |      |выплат при         |оплаты отпуска,   |                  |
   |      |увольнении и других|выплат при        |                  |
   |      |выплат,            |увольнении и      |                  |
   |      |причитающихся      |других выплат,    |                  |
   |      |работнику,         |причитающихся     |                  |
   |      |работодатель обязан|работнику,        |                  |
   |      |выплатить их с     |работодатель      |                  |
   |      |уплатой процентов  |обязан выплатить  |                  |
   |      |(денежной          |их с уплатой      |                  |
   |      |компенсации) в     |процентов         |                  |
   |      |размере не ниже    |(денежной         |                  |
   |      |1/300 действующей в|компенсации) в    |                  |
   |      |это время ставки   |размере не ниже   |                  |
   |      |рефинансирования   |1/300 действующей |                  |
   |      |ЦБ РФ от не        |в это время ставки|                  |
   |      |выплаченных в срок |рефинансирования  |                  |
   |      |сумм за каждый день|ЦБ РФ от          |                  |
   |      |задержки, начиная  |не выплаченных в  |                  |
   |      |со следующего дня  |срок сумм за      |                  |
   |      |после              |каждый день       |                  |
   |      |установленного     |задержки, начиная |                  |
   |      |срока выплаты по   |со следующего дня |                  |
   |      |день фактического  |после             |                  |
   |      |расчета            |установленного    |                  |
   |      |включительно.      |срока выплаты по  |                  |
   |      |Размер             |день фактического |                  |
   |      |выплачиваемой      |расчета           |                  |
   |      |работнику денежной |включительно.     |                  |
   |      |компенсации может  |Конкретный размер |                  |
   |      |быть повышен       |выплачиваемой     |                  |
   |      |коллективным       |работнику денежной|                  |
   |      |договором или      |компенсации       |                  |
   |      |трудовым договором.|определяется      |                  |
   |      |Обязанность выплаты|коллективным      |                  |
   |      |указанной денежной |договором или     |                  |
   |      |компенсации        |трудовым          |                  |
   |      |возникает          |договором         |                  |
   |      |независимо от      |                  |                  |
   |      |наличия вины       |                  |                  |
   |      |работодателя       |                  |                  |
   +——————+———————————————————+——————————————————+——————————————————+
   |        Глава 39. Материальная ответственность работника        |
   +——————T———————————————————T——————————————————T——————————————————+
   |  249 |В случае увольнения|Работник обязан   |Уточнен порядок   |
   |      |без уважительных   |возместить        |компенсации       |
   |      |причин до истечения|затраты,          |работником в      |
   |      |срока,             |понесенные        |случае досрочного |
   |      |обусловленного     |работодателем при |увольнения        |
   |      |трудовым договором |направлении его на|расходов          |
   |      |или соглашением об |обучение за счет  |работодателя на   |
   |      |обучении за счет   |средств           |его обучение      |
   |      |средств            |работодателя, в   |                  |
   |      |работодателя,      |случае увольнения |                  |
   |      |работник обязан    |без уважительных  |                  |
   |      |возместить затраты,|причин до         |                  |
   |      |понесенные         |истечения срока,  |                  |
   |      |работодателем на   |обусловленного    |                  |
   |      |его обучение,      |трудовым договором|                  |
   |      |исчисленные        |или соглашением об|                  |
   |      |пропорционально    |обучении работника|                  |
   |      |фактически не      |за счет средств   |                  |
   |      |отработанному после|работодателя      |                  |
   |      |окончания обучения |                  |                  |
   |      |времени, если иное |                  |                  |
   |      |не предусмотрено   |                  |                  |
   |      |трудовым договором |                  |                  |
   |      |или соглашением об |                  |                  |
   |      |обучении           |                  |                  |
   +——————+———————————————————+——————————————————+——————————————————+
   |        Глава 41. Особенности регулирования труда женщин,       |
   |                  лиц с семейными обязанностями                 |
   +——————T———————————————————T——————————————————T——————————————————+
   |  255 |Женщинам по их     |Женщинам по их    |Уточнена          |
   |      |заявлению и на     |заявлению и в     |формулировка      |
   |      |основании выданного|соответствии с    |статьи. Обратите  |
   |      |в установленном    |медицинским       |внимание — кроме  |
   |      |порядке листка     |заключением       |листка            |
   |      |нетрудоспособности |предоставляются   |нетрудоспособности|
   |      |предоставляются    |отпуска по        |требуется еще и   |
   |      |отпуска по         |беременности и    |обязательное      |
   |      |беременности и     |родам             |письменное        |
   |      |родам              |                  |заявление         |
   |      |                   |                  |работницы, иначе  |
   |      |                   |                  |предоставление и  |
   |      |                   |                  |оплата декретного |
   |      |                   |                  |отпуска           |
   |      |                   |                  |неправомерны      |
   +——————+———————————————————+——————————————————+——————————————————+
   |  261 |Расторжение        |Расторжение       |Значительно       |
   |      |трудового договора |трудового договора|пересмотрены      |
   |      |по инициативе      |по инициативе     |гарантии          |
   |      |работодателя с     |работодателя с    |беременным        |
   |      |беременными        |беременными       |женщинам,         |
   |      |женщинами не       |женщинами не      |женщинам,         |
   |      |допускается, за    |допускается, за   |имеющим детей, и  |
   |      |исключением случаев|исключением       |лицам,            |
   |      |ликвидации         |случаев ликвидации|воспитывающим     |
   |      |организации либо   |организации.      |детей без матери, |
   |      |прекращения        |В случае истечения|при расторжении   |
   |      |деятельности       |срочного трудового|трудового договора|
   |      |индивидуальным     |договора в период |                  |
   |      |предпринимателем.  |беременности      |                  |
   |      |В случае истечения |женщины           |                  |
   |      |срочного трудового |работодатель      |                  |
   |      |договора в период  |обязан по ее      |                  |
   |      |беременности       |заявлению         |                  |
   |      |женщины            |продлить срок     |                  |
   |      |работодатель       |трудового договора|                  |
   |      |обязан по ее       |до наступления у  |                  |
   |      |письменному        |нее права на      |                  |
   |      |заявлению и при    |отпуск по         |                  |
   |      |предоставлении     |беременности и    |                  |
   |      |медицинской        |родам.            |                  |
   |      |справки,           |Расторжение       |                  |
   |      |подтверждающей     |трудового договора|                  |
   |      |состояние          |с женщинами,      |                  |
   |      |беременности,      |имеющими детей в  |                  |
   |      |продлить срок      |возрасте до трех  |                  |
   |      |действия трудового |лет, одинокими    |                  |
   |      |договора до        |матерями,         |                  |
   |      |окончания          |воспитывающими    |                  |
   |      |беременности.      |ребенка в возрасте|                  |
   |      |Женщина, срок      |до четырнадцати   |                  |
   |      |действия трудового |лет (ребенка—     |                  |
   |      |договора с которой |инвалида до       |                  |
   |      |был продлен до     |восемнадцати      |                  |
   |      |окончания          |лет), другими     |                  |
   |      |беременности,      |лицами,           |                  |
   |      |обязана по запросу |воспитывающими    |                  |
   |      |работодателя, но   |указанных детей   |                  |
   |      |не чаще чем один   |без матери, по    |                  |
   |      |раз в три месяца,  |инициативе        |                  |
   |      |предоставлять      |работодателя не   |                  |
   |      |медицинскую        |допускается (за   |                  |
   |      |справку,           |исключением       |                  |
   |      |подтверждающую     |увольнения по     |                  |
   |      |состояние          |п. 1,             |                  |
   |      |беременности. Если |пп. "а" п. 3,     |                  |
   |      |при этом женщина   |п. п. 5 — 8, 10 и |                  |
   |      |фактически         |11 ст. 81 ТК РФ)  |                  |
   |      |продолжает         |                  |                  |
   |      |работать после     |                  |                  |
   |      |окончания          |                  |                  |
   |      |беременности, то   |                  |                  |
   |      |работодатель имеет |                  |                  |
   |      |право расторгнуть  |                  |                  |
   |      |трудовой договор с |                  |                  |
   |      |ней в связи с      |                  |                  |
   |      |истечением срока   |                  |                  |
   |      |его действия в     |                  |                  |
   |      |течение недели со  |                  |                  |
   |      |дня, когда         |                  |                  |
   |      |работодатель узнал |                  |                  |
   |      |или должен был     |                  |                  |
   |      |узнать о факте     |                  |                  |
   |      |окончания          |                  |                  |
   |      |беременности.      |                  |                  |
   |      |Допускается        |                  |                  |
   |      |увольнение женщины |                  |                  |
   |      |в связи с          |                  |                  |
   |      |истечением срока   |                  |                  |
   |      |трудового договора |                  |                  |
   |      |в период ее        |                  |                  |
   |      |беременности, если |                  |                  |
   |      |трудовой договор   |                  |                  |
   |      |был заключен на    |                  |                  |
   |      |время исполнения   |                  |                  |
   |      |обязанностей       |                  |                  |
   |      |отсутствующего     |                  |                  |
   |      |работника и        |                  |                  |
   |      |невозможно с       |                  |                  |
   |      |письменного        |                  |                  |
   |      |согласия женщины   |                  |                  |
   |      |перевести ее до    |                  |                  |
   |      |окончания          |                  |                  |
   |      |беременности на    |                  |                  |
   |      |другую имеющуюся у |                  |                  |
   |      |работодателя работу|                  |                  |
   |      |(как вакантную     |                  |                  |
   |      |должность или      |                  |                  |
   |      |работу,            |                  |                  |
   |      |соответствующую    |                  |                  |
   |      |квалификации       |                  |                  |
   |      |женщины, так и     |                  |                  |
   |      |вакантную          |                  |                  |
   |      |нижестоящую        |                  |                  |
   |      |должность или      |                  |                  |
   |      |нижеоплачиваемую   |                  |                  |
   |      |работу), которую   |                  |                  |
   |      |женщина может      |                  |                  |
   |      |выполнять с учетом |                  |                  |
   |      |ее состояния       |                  |                  |
   |      |здоровья. При этом |                  |                  |
   |      |работодатель обязан|                  |                  |
   |      |предлагать ей все  |                  |                  |
   |      |отвечающие         |                  |                  |
   |      |указанным          |                  |                  |
   |      |требованиям        |                  |                  |
   |      |вакансии, имеющиеся|                  |                  |
   |      |у него в данной    |                  |                  |
   |      |местности.         |                  |                  |
   |      |Предлагать вакансии|                  |                  |
   |      |в других местностях|                  |                  |
   |      |работодатель       |                  |                  |
   |      |обязан, если это   |                  |                  |
   |      |предусмотрено      |                  |                  |
   |      |коллективным       |                  |                  |
   |      |договором,         |                  |                  |
   |      |соглашениями,      |                  |                  |
   |      |трудовым договором.|                  |                  |
   |      |Расторжение        |                  |                  |
   |      |трудового договора |                  |                  |
   |      |с женщинами,       |                  |                  |
   |      |имеющими детей в   |                  |                  |
   |      |возрасте до трех   |                  |                  |
   |      |лет, одинокими     |                  |                  |
   |      |матерями,          |                  |                  |
   |      |воспитывающими     |                  |                  |
   |      |ребенка в возрасте |                  |                  |
   |      |до четырнадцати лет|                  |                  |
   |      |(ребенка—инвалида  |                  |                  |
   |      |до восемнадцати    |                  |                  |
   |      |лет), другими      |                  |                  |
   |      |лицами,            |                  |                  |
   |      |воспитывающими     |                  |                  |
   |      |указанных детей без|                  |                  |
   |      |матери, по         |                  |                  |
   |      |инициативе         |                  |                  |
   |      |работодателя не    |                  |                  |
   |      |допускается (за    |                  |                  |
   |      |исключением        |                  |                  |
   |      |увольнения по      |                  |                  |
   |      |основаниям,        |                  |                  |
   |      |предусмотренным    |                  |                  |
   |      |п. п. 1, 5 — 8, 10 |                  |                  |
   |      |или 11 ч. 1 ст. 81 |                  |                  |
   |      |или п. 2 ст. 336   |                  |                  |
   |      |ТК РФ)             |                  |                  |
   +——————+———————————————————+——————————————————+——————————————————+
   |         Глава 44. Особенности регулирования труда лиц,         |
   |                 работающих по совместительству                 |
   +——————T———————————————————T——————————————————T——————————————————+
   |60.1, |Статья 60.1.       |Статья 98, в      |Сняты некоторые   |
   | 284  |Работа по          |которой           |ограничения по    |
   |      |совместительству   |регулировались    |работе по         |
   |      |Работник имеет     |вопросы           |совместительству  |
   |      |право заключать    |совместительства, |                  |
   |      |трудовые договоры о|утратила силу,    |                  |
   |      |выполнении в       |ст. 97, также     |                  |
   |      |свободное от       |посвященная этим  |                  |
   |      |основной работы    |проблемам,        |                  |
   |      |время другой       |переименована в   |                  |
   |      |регулярной         |новой редакции и  |                  |
   |      |оплачиваемой работы|теперь            |                  |
   |      |у того же          |регламентирует    |                  |
   |      |работодателя       |сверхурочную      |                  |
   |      |(внутреннее        |работу и работу в |                  |
   |      |совместительство) и|режиме            |                  |
   |      |(или) у другого    |ненормированного  |                  |
   |      |работодателя       |рабочего времени. |                  |
   |      |(внешнее           |Продолжительность |                  |
   |      |совместительство). |рабочего времени, |                  |
   |      |Особенности        |устанавливаемого  |                  |
   |      |регулирования труда|работодателем для |                  |
   |      |лиц, работающих по |лиц, работающих по|                  |
   |      |совместительству,  |совместительству, |                  |
   |      |определяются       |не может          |                  |
   |      |гл. 44 ТК РФ.      |превышать четырех |                  |
   |      |Продолжительность  |часов в день и 16 |                  |
   |      |рабочего времени   |часов в неделю    |                  |
   |      |при работе по      |                  |                  |
   |      |совместительству   |                  |                  |
   |      |не должна превышать|                  |                  |
   |      |четырех часов в    |                  |                  |
   |      |день. В дни, когда |                  |                  |
   |      |по основному месту |                  |                  |
   |      |работы работник    |                  |                  |
   |      |свободен от        |                  |                  |
   |      |исполнения трудовых|                  |                  |
   |      |обязанностей, он   |                  |                  |
   |      |может работать по  |                  |                  |
   |      |совместительству   |                  |                  |
   |      |полный рабочий день|                  |                  |
   |      |(смену). В течение |                  |                  |
   |      |одного месяца      |                  |                  |
   |      |(другого учетного  |                  |                  |
   |      |периода)           |                  |                  |
   |      |продолжительность  |                  |                  |
   |      |рабочего времени   |                  |                  |
   |      |при работе по      |                  |                  |
   |      |совместительству не|                  |                  |
   |      |должна превышать   |                  |                  |
   |      |половины месячной  |                  |                  |
   |      |нормы рабочего     |                  |                  |
   |      |времени (нормы     |                  |                  |
   |      |рабочего времени за|                  |                  |
   |      |другой учетный     |                  |                  |
   |      |период),           |                  |                  |
   |      |установленной для  |                  |                  |
   |      |соответствующей    |                  |                  |
   |      |категории          |                  |                  |
   |      |работников.        |                  |                  |
   |      |Ограничения        |                  |                  |
   |      |продолжительности  |                  |                  |
   |      |рабочего времени   |                  |                  |
   |      |при работе по      |                  |                  |
   |      |совместительству не|                  |                  |
   |      |применяются в      |                  |                  |
   |      |случаях, когда по  |                  |                  |
   |      |основному месту    |                  |                  |
   |      |работы работник    |                  |                  |
   |      |приостановил работу|                  |                  |
   |      |или отстранен от   |                  |                  |
   |      |работы             |                  |                  |
   +——————+———————————————————+——————————————————+——————————————————+
   |  288 |Помимо обычных     |Помимо обычных    |Совместитель, с   |
   |      |оснований для      |оснований для     |которым заключен  |
   |      |увольнения,        |увольнения,       |бессрочный        |
   |      |трудовой договор   |трудовой договор  |трудовой договор, |
   |      |с совместителем,   |с совместителем   |получает          |
   |      |заключенный на     |может быть        |дополнительные    |
   |      |неопределенный     |прекращен в случае|гарантии при      |
   |      |срок, может быть   |приема на работу  |увольнении.       |
   |      |прекращен в случае |работника, для    |С любым           |
   |      |приема на работу   |которого эта      |совместителем     |
   |      |работника, для     |работа будет      |можно заключать   |
   |      |которого эта работа|являться основной |срочные трудовые  |
   |      |будет являться     |                  |договоры (ст. 59  |
   |      |основной, о чем    |                  |ТК РФ)            |
   |      |работодатель в     |                  |                  |
   |      |письменной форме   |                  |                  |
   |      |предупреждает      |                  |                  |
   |      |указанное лицо не  |                  |                  |
   |      |менее чем за две   |                  |                  |
   |      |недели до          |                  |                  |
   |      |прекращения        |                  |                  |
   |      |трудового договора |                  |                  |
   +——————+———————————————————+——————————————————+——————————————————+
   |         Глава 47. Особенности регулирования труда лиц,         |
   |                  работающих вахтовым методом                   |
   +——————T———————————————————T——————————————————T——————————————————+
   |  301 |Каждый день отдыха |Часы переработки  |По—новому         |
   |      |в связи с          |рабочего времени  |определен режим   |
   |      |переработкой       |в пределах графика|отдыха вахтовиков |
   |      |рабочего времени в |работы на вахте   |в связи с         |
   |      |пределах графика   |могут             |переработками на  |
   |      |работы на вахте    |накапливаться в   |вахте             |
   |      |(день              |течение           |                  |
   |      |междувахтового     |календарного года |                  |
   |      |отдыха)            |и суммироваться до|                  |
   |      |оплачивается в     |целых дней с      |                  |
   |      |размере дневной    |последующим       |                  |
   |      |тарифной ставки,   |предоставлением   |                  |
   |      |дневной ставки     |дополнительных    |                  |
   |      |(части оклада      |дней отдыха.      |                  |
   |      |(должностного      |Дни отдыха в связи|                  |
   |      |оклада) за день    |с работой за      |                  |
   |      |работы), если более|пределами         |                  |
   |      |высокая оплата не  |нормальной        |                  |
   |      |установлена        |продолжительности |                  |
   |      |коллективным       |рабочего времени в|                  |
   |      |договором,         |пределах учетного |                  |
   |      |локальным          |периода           |                  |
   |      |нормативным актом  |оплачиваются в    |                  |
   |      |или трудовым       |размере тарифной  |                  |
   |      |договором.         |ставки (оклада),  |                  |
   |      |Часы переработки   |если иное не      |                  |
   |      |рабочего времени в |установлено       |                  |
   |      |пределах графика   |трудовым договором|                  |
   |      |работы на вахте, не|или коллективным  |                  |
   |      |кратные целому     |договором         |                  |
   |      |рабочему дню, могут|                  |                  |
   |      |накапливаться в    |                  |                  |
   |      |течение            |                  |                  |
   |      |календарного года и|                  |                  |
   |      |суммироваться до   |                  |                  |
   |      |целых рабочих дней |                  |                  |
   |      |с последующим      |                  |                  |
   |      |предоставлением    |                  |                  |
   |      |дополнительных дней|                  |                  |
   |      |междувахтового     |                  |                  |
   |      |отдыха             |                  |                  |
   +——————+———————————————————+——————————————————+——————————————————+
   |    Глава 50. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера    |
   |                 и приравненных к ним местностях                |
   +——————T———————————————————T——————————————————T——————————————————+
   |  318 |Работнику,         |Лицам, уволенным  |Сокращен срок     |
   |      |увольняемому из    |из организаций,   |сохранения        |
   |      |организации,       |расположенных в   |среднего заработка|
   |      |расположенной в    |районах Крайнего  |на период         |
   |      |районах Крайнего   |Севера и          |трудоустройства   |
   |      |Севера и           |приравненных к ним|для работников,   |
   |      |приравненных к ним |местностях, в     |уволенных с       |
   |      |местностях, в связи|связи с           |предприятий,      |
   |      |с ликвидацией      |ликвидацией       |расположенных на  |
   |      |организации        |организации либо  |Севере, при       |
   |      |(п. 1 ч. 1 ст. 81) |сокращением       |ликвидации таких  |
   |      |либо сокращением   |численности или   |организаций или   |
   |      |численности или    |штата работников  |сокращении штатов.|
   |      |штата работников   |организации,      |Средний заработок |
   |      |организации (п. 2  |сохраняется на    |в течение         |
   |      |ч. 1 ст. 81),      |период            |четвертого, пятого|
   |      |выплачивается      |трудоустройства,  |и шестого месяцев |
   |      |выходное пособие в |но не свыше шести |со дня увольнения |
   |      |размере среднего   |месяцев, средняя  |сохраняется только|
   |      |месячного          |заработная плата  |в исключительных  |
   |      |заработка, за ним  |с учетом месячного|случаях           |
   |      |также сохраняется  |выходного пособия |                  |
   |      |средний месячный   |                  |                  |
   |      |заработок на период|                  |                  |
   |      |трудоустройства, но|                  |                  |
   |      |не свыше трех      |                  |                  |
   |      |месяцев со дня     |                  |                  |
   |      |увольнения (с      |                  |                  |
   |      |зачетом выходного  |                  |                  |
   |      |пособия).          |                  |                  |
   |      |В исключительных   |                  |                  |
   |      |случаях средний    |                  |                  |
   |      |месячный заработок |                  |                  |
   |      |сохраняется за     |                  |                  |
   |      |указанным          |                  |                  |
   |      |работником в       |                  |                  |
   |      |течение четвертого,|                  |                  |
   |      |пятого и шестого   |                  |                  |
   |      |месяцев со дня     |                  |                  |
   |      |увольнения по      |                  |                  |
   |      |решению органа     |                  |                  |
   |      |службы занятости   |                  |                  |
   |      |населения при      |                  |                  |
   |      |условии, если в    |                  |                  |
   |      |месячный срок после|                  |                  |
   |      |увольнения работник|                  |                  |
   |      |обратился в этот   |                  |                  |
   |      |орган и не был им  |                  |                  |
   |      |трудоустроен       |                  |                  |
   +——————+———————————————————+——————————————————+——————————————————+
   | Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта|
   +——————T———————————————————T——————————————————T——————————————————+
   |  329 |Работникам, труд   |Работникам, труд  |Уточнено, что     |
   |      |которых            |которых           |водителям,        |
   |      |непосредственно    |непосредственно   |машинистам,       |
   |      |связан с           |связан с          |диспетчерам и т.п.|
   |      |управлением        |движением         |не разрешается    |
   |      |транспортными      |транспортных      |работа по         |
   |      |средствами или     |средств, не       |совместительству, |
   |      |управлением        |разрешается работа|а не переработки  |
   |      |движением          |за пределами      |— сверхурочные    |
   |      |транспортных       |установленной для |работы,           |
   |      |средств, не        |них               |ненормированный   |
   |      |разрешается работа |продолжительности |рабочий день,     |
   |      |по                 |рабочего времени  |работа в выходные |
   |      |совместительству,  |по профессии или  |и праздничные дни.|
   |      |непосредственно    |должности,        |В то же время из  |
   |      |связанная с        |непосредственно   |новой редакции    |
   |      |управлением        |связанной с       |статьи следует,   |
   |      |транспортными      |движением         |что работникам на |
   |      |средствами или     |транспортных      |транспорте        |
   |      |управлением        |средств, а также  |запрещено как     |
   |      |движением          |работа с вредными |внешнее, так и    |
   |      |транспортных       |и (или) опасными  |внутреннее        |
   |      |средств            |условиями труда   |совместительство, |
   |      |                   |                  |если работа будет |
   |      |                   |                  |также связана с   |
   |      |                   |                  |управлением       |
   |      |                   |                  |транспортом       |
   L——————+———————————————————+——————————————————+———————————————————
   

М.А.Климова

К. э. н.,

независимый консультант

по налогообложению

Подписано в печать

27.09.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——