Вопрос: В организации завершен процесс сокращения численности работников. Если некоторые работники не получили на руки трудовые книжки, так как отказались их забрать со ссылкой на незаконное увольнение, что необходимо сделать работодателю, дабы избежать возмещения не полученного работниками заработка по причине задержки выдачи трудовых книжек?

Ответ: Нормами ст.234 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Согласно нормам ст.62 ТК РФ в случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Аналогичное указание содержит п.36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225.

Учитывая изложенное, в рассматриваемой ситуации кадровой службе организации следует направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, при этом нормами действующего законодательства работодателю обязанность оплачивать работникам время вынужденного прогула не вменена.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

08.07.2004

————