"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 38

Вопрос: Предусмотрены ли санкции для руководителя общества, если заработная плата работникам рассчитывается и выплачивается один раз в месяц?

Ответ: Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Должностное лицо работодателя (руководитель) несет административную ответственность за нарушение трудового законодательства в размере от 500 до 5000 руб.

Если после административного наказания нарушение трудового законодательства повторяется, то должностное лицо, ответственное за такое нарушение, может быть подвергнуто дисквалификации на срок от года до трех лет. Дисквалификация согласно КоАП РФ означает лишение физического лица прав занимать руководящие должности.

Ж.Морозова

Руководитель направления

методологии и консультирования

ЗАО "Юридическая фирма КЛИФФ"

Подписано в печать

20.09.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——