"Упрощенка", 2006, N 10

СОСТАВ И УЧЕТ РАСХОДОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

В отличие от всех других видов, определяемых той или иной деятельностью, расходы на зарплату есть у любой организации и индивидуального предпринимателя, нанимающего работников. Главная сложность с такими расходами - в их чересчур обширном составе. Зато сам учет уже не труден.

"Упрощенцы" с объектом налогообложения доходы минус расходы могут учитывать зарплатные расходы согласно пп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ. Что к ним относится, разъяснит ст. 255 НК РФ. Несмотря на то что она предназначена для плательщиков налога на прибыль, ею пользуются и "упрощенцы": к ней отсылает п. 2 ст. 346.16 НК РФ.

Состав расходов на оплату труда

Список ст. 255 НК РФ солидный - 25 пунктов, но как бы там ни было, все они важны, и с ними необходимо ознакомиться.

Основная часть заработной платы

Прежде всего расходы по оплате труда составляют начисления по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки (п. 1). Другими словами, это обязательная (основная) часть заработной платы, которая полагается всем работникам в соответствии с выбранной системой оплаты.

Оплата может производиться по-разному, например повременно или на комиссионной основе - в зависимости от полученной выручки. Способов много.

Начисления стимулирующего характера

К этому разряду относятся премии и доплаты (п. п. 2 и 3). Премию назначают по результатам работы, допустим, за выполнение плана по выручке, за хорошее обслуживание. Доплата представляет собой компенсацию, связанную с усиленным режимом: за работу в выходные и праздники, в ночное время, за совмещение профессий, сверхурочную и вредную работу и т.д.

Пример 1. Мастеру по ремонту электроприборов С.К. Куликову за сентябрь 2006 г. начислено 13 000 руб. заработной платы, 2000 руб. премии за высокое качество работы и 1238 руб. доплаты за выход в воскресенье. Войдут ли эти суммы в расходы по оплате труда?

Да, все они будут учтены в указанных расходах. Начисление за отработанное время является основной частью заработной платы (п. 1 ст. 255 НК РФ), премия за качество работы - надбавкой стимулирующего характера (п. 2 ст. 255 НК РФ), а доплата за работу в воскресенье - компенсацией (п. 3 ст. 255 НК РФ).

Бесплатные товары и услуги

Денежные суммы могут заменяться товарами и услугами (п. п. 4 и 5). В качестве такой замены признаются коммунальные услуги, питание и продукты, а также жилье, оплачиваемые работодателем за своих работников (п. 4). Но надо иметь в виду: чтобы такие затраты были приняты к налогообложению, работодатель должен действовать не исключительно по своему усмотрению, а строго по законодательству РФ.

Сюда же относят разного рода предметы, которые остаются в пользовании работников (п. 5). Условие учета прежнее. Типичный пример подобного расчета с работниками - выдача форменной одежды в тех отраслях, где это предусмотрено законодательством. Заметьте, не спецодежды, а форменной. Поясним, в чем различие.

Спецодежда является средством индивидуальной защиты, а форменная необходима для поддержания имиджа фирмы или предусмотрена отраслевыми стандартами. Стоимость спецодежды - это тоже расход, но не по оплате труда, а материальный (пп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ).

В принципе любая организация может разработать свою форменную одежду и выдать сотрудникам в безвозмездное пользование, но вот учесть ее можно будет, только если она предусмотрена законом или ГОСТом. Например, в гостиницах определенных категорий.

Примечание. См. Систему классификации гостиниц и других средств размещения, утвержденную Приказом Федерального агентства по туризму от 21.07.2005 N 86.

Пример 2. ООО "Стар+" содержит небольшую гостиницу "две звезды". Ее новому администратору была выдана бесплатная форма. Как это отразится в налоговом учете ООО "Стар+"?

Согласно Системе классификации персонал "двухзвездной" гостиницы обязан носить форменную одежду. Поэтому при условии, что форму оплатили поставщику, ее стоимость можно списать в расходы на зарплату (п. 5 ст. 255 НК РФ).

Средний заработок

Здесь подразумеваются выплаты, которые должны сохраняться за сотрудником в случаях его отсутствия на работе из-за исполнения государственных или общественных обязанностей (п. 6).

Скажем, работник участвует в суде как присяжный заседатель или в профсоюзной конференции. Если мероприятия приходятся на рабочее время, фирма обязана рассчитаться с работником по среднему заработку, а выданную сумму уже может включить в расходы по оплате труда.

Отпускные выплаты

Данную группу составляют начисления двух типов. К первому (п. 7) принадлежат те, которые производятся работникам за очередной отпуск и за время прохождения медосмотров, несовершеннолетним - за сокращенный рабочий день, матерям - за период кормления ребенка. Сюда же входит оплата проезда работников к месту отпуска и обратно, положенная по закону.

Второй тип (п. 8) - это компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая при увольнении или вместо дополнительного отпуска (сверх 28 дней).

Примечание. Об этом говорится в ст. 126 ТК РФ.

Пример 3. Оплачиваемый отпуск преподавателя частной школы "Отличник" С.М. Спиридонова - 56 календарных дней. Он захотел использовать только 35, а за остальные получить деньги. Сумма отпускных составила 53 209 руб., компенсация - 31 926 руб. Какие суммы будут отнесены к расходам по оплате труда и на каком основании?

53 209 руб. Спиридонову выдали за отпуск, предусмотренный законодательством, поэтому согласно п. 7 ст. 255 НК РФ это будут расходы по оплате труда. Отпуск преподавателя длится дольше 28 дней, и Спиридонов имел право вместо дополнительного отпуска взять денежную компенсацию. Закон не нарушен, и на основании п. 8 ст. 255 НК РФ 31 926 руб. тоже войдут в зарплатные расходы.

Начисления в пользу увольняемых

Выходные пособия уволенным сотрудникам будут учтены при налогообложении, если выплачены при реорганизации, ликвидации или сокращении штата фирмы (п. 9). Хотя эти лица, по сути дела, уже не являются работниками, выплаты, положенные им по закону, тоже считаются расходами на зарплату.

Пример 4. Работник уволен по сокращению штата. При увольнении он получил выходное пособие за месяц, а спустя некоторое время обратился с просьбой выплатить ему пособие еще за один месяц. Удостоверившись, что работник не трудоустроен, бухгалтер рассчитала и повторно выплатила ему пособие. Будут ли такие выплаты считаться расходами на зарплату?

В соответствии со ст. 178 ТК РФ пособие за первый после увольнения месяц выплачивается в любом случае, а за второй - только если работник не трудоустроен. Следовательно, все произведенные выплаты отвечают законодательству и могут быть включены в расходы по оплате труда (п. 9 ст. 255 НК РФ).

Надбавки и вознаграждения

В этой группе - единовременные вознаграждения за выслугу лет (п. 10), а также надбавки за работу (п. 11) и непрерывный стаж в областях с тяжелыми природными условиями (п. 12). Надбавки определяют, умножая тарифную ставку или оклад на установленный процент. К примеру, для предприятий Сахалинской области он равен 10% за каждые полгода работы.

Примечание. Значения процента надбавок можно узнать из Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2.

Кроме того, в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, есть еще один вид расходов - оплата переезда работника вместе с семьей из-за расторжения трудового договора (п. 12.1).

Примечание. Имеется в виду расторжение договора на любом основании, кроме увольнения за виновные действия.

Стоимость проезда и провоза багажа считается по средним железнодорожным тарифам, а если в населенном пункте нет железнодорожного сообщения - по минимальным тарифам воздушного транспорта.

Оплата учебных отпусков

Работники во время учебного отпуска получают средний заработок (п. 13). Он, как и стоимость проезда к месту учебы и обратно, тоже входит в расходы на зарплату. Стоимость проезда специально не указана в ст. 255 НК РФ, но, как считают в налоговых органах, раз Трудовой кодекс обязывает работодателя оплачивать учащимся проезд, такие затраты можно учитывать.

Примечание. См., например, Письмо МНС России от 05.09.2003 N ВГ-6-02/945@.

Оплата вынужденного прогула и более

низкооплачиваемой работы

Сотрудник имеет право опротестовать свое увольнение в суде, и, если суд примет его сторону, работодателю придется не только восстановить сотрудника на работе, но и оплатить ему вынужденный прогул. Эти выплаты тоже станут частью расходов по оплате труда (п. 14).

Пример 5. Работник П.К. Петренко был уволен из ООО "Трест" по сокращению штата в июне 2006 г. Однако в этот период он находился в отпуске без содержания. Петренко подал в суд, который признал увольнение незаконным, сославшись на положение ст. 81 ТК РФ.

По решению суда Петренко обязаны вновь принять на работу и выплатить деньги за время отсутствия исходя из его среднего заработка. Данную сумму можно учесть в налоговой базе ООО "Трест" (п. 14 ст. 255 НК РФ).

Кроме того, если работник временно переведен на более низкооплачиваемую работу, то есть на срок до одного месяца (ст. 74 ТК РФ), ему придется доплатить. Причины такого перевода могут быть самыми разными - допустим, устранение последствий аварии или замещение коллеги. Независимо от них доплата до среднего заработка войдет в расходы по оплате труда.

Доплата до среднего заработка в случае временной

утраты трудоспособности

Когда положена такая доплата (п. 15)?

Во-первых, при переходе по медицинским показаниям на более легкую, но менее оплачиваемую работу. Тогда в течение первого месяца сотруднику сохраняется прежний заработок (ст. 182 ТК РФ).

Во-вторых, при трудовом увечье, профессиональном или другом заболевании, связанном с работой. Доплата производится до полного выздоровления или до признания факта утраты профессиональной трудоспособности (инвалидности).

Пример 6. С 1 июня 2006 г. В.М. Фомину перевели на должность с окладом 10 000 руб. Ее среднедневной заработок за предыдущие 12 месяцев составил 682 руб. Какую зарплату сотрудница получит в июне?

За 21 рабочий день в июне Фоминой следует начислить 10 000 руб. плюс разницу между средним заработком и окладом, равную 4322 руб. (682 руб. x 21 дн. - 10 000 руб.). Всю начисленную сумму можно включить в зарплатные расходы: 10 000 руб. - согласно п. 1, а 4322 руб. - согласно п. 15 ст. 255 НК РФ.

Страховые платежи

В расходы на зарплату списываются платежи по договорам обязательного и добровольного страхования, заключаемым для работников (п. 16).

Обязательным для всех организаций и индивидуальных предпринимателей является пенсионное, социальное и страхование от несчастных случаев на производстве. В некоторых отраслях с опасным производством практикуется еще и личное страхование жизни и здоровья работников.

Добровольных видов страхования очень много, но учтены будут только взносы по следующим договорам:

1) долгосрочного страхования жизни (не менее чем на пять лет);

2) негосударственного пенсионного обеспечения;

3) добровольного медицинского страхования работников сроком не менее года (оплата медицинского обслуживания);

4) добровольного личного страхования на случай смерти.

Однако для учета есть еще некоторые условия. Прежде всего страховые компании обязаны работать по лицензии. И главное: затраты на добровольное страхование могут приниматься к налогообложению в ограниченном размере, а именно:

- общая сумма взносов - не более 12% расходов по оплате труда (без учета взносов на добровольное страхование);

- взносы по договорам медицинского страхования - не более 3% расходов по оплате труда (без учета взносов на добровольное страхование);

- взносы по договорам личного страхования на случай смерти - не более 10 000 руб. на одного работника.

Пример 7. ООО "Север", применяющее УСН (объект налогообложения - доходы минус расходы), заключило договоры добровольного пенсионного страхования работников и личного страхования с возмещением медицинских расходов. Взносы составляют: 13 000 руб. - на пенсионное страхование, 5000 руб. - на медицинское. Расходы по оплате труда (без учета взносов на добровольное страхование) равны 120 000 руб. Определим, какие суммы взносов и в каких пропорциях ООО "Север" может включить в расходы, уменьшающие налоговую базу.

Вначале рассчитаем общую сумму учитываемых взносов. Это будет 14 400 руб. (120 000 руб. x 12%). Часть, которая придется на взносы по договору медицинского страхования, равна 3600 руб. (120 000 руб. x 3%). Итак, налоговую базу можно уменьшить: на взносы по договору медицинского страхования - в сумме 3600 руб., по договору пенсионного страхования - в сумме 10 800 руб. (14 400 руб. - 3600 руб.). Оставшаяся часть взносов - 3600 руб. (13 000 руб. + 5000 руб. - 14 400 руб.) в расходы не войдет.

Добавим, что размер взносов по добровольному страхованию, учитываемых в налоговой базе, определяется нарастающим итогом с начала года.

Оплата поездок до работы и обратно

Эта составляющая имеется только у фирм, применяющих вахтовые методы работы (п. 17). Напомним: вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда им нельзя обеспечить ежедневное возвращение домой.

Примечание. Такое определение дается в ст. 297 ТК РФ.

Такие фирмы учитывают в расходах суммы, начисленные работникам за время пути до работы и обратно. Разумеется, поездки должны быть обусловлены рабочим графиком, а выплаты предусмотрены трудовыми или коллективными договорами.

Например, в местности, где постоянно никто не живет, у предприятия находится обособленное подразделение, от которого до головного офиса 8 часов езды. Именно эти 8 часов, если в трудовых или коллективном договорах есть соответствующий пункт, работодатель должен полностью оплачивать работникам, а выданные им суммы вправе включать в расчет единого налога.

Начисления физическим лицам, привлеченным по договорам

с государственными организациями

Почему такая формулировка: начисления лицам, а договор с государственными организациями? Речь идет о нетипичной ситуации, когда фирма, заключив специальный договор с государственной структурой, получает рабочую силу. К такому договору прибегают, например, при использовании труда осужденных. Такие фирмы могут включить в расходы как выплаты самим исполнителям работ, так и суммы, перечисленные госучреждениям (п. 18).

Примечание. На правомерность подобных действий указывает ст. 21 Федерального закона от 21.07.1993 N 5473-1.

Начисления обучающимся работникам

К таким начислениям относятся средние заработки сотрудников, направленных на повышение квалификации или переподготовку с отрывом от производства (п. 19). Напомним, что в соответствии с положениями ст. 187 ТК РФ таким работникам гарантируются на время обучения прежняя должность и средний заработок.

Пример 8. Главный бухгалтер ООО "Клен" Е.Т. Зайцева была направлена на аттестационные бухгалтерские курсы с отрывом от производства. Обучение длилось 15 рабочих дней. Среднедневной заработок Зайцевой составляет 950 руб. Какая сумма войдет в расходы по оплате труда?

Так как на время обучения с отрывом от производства работнику сохраняется средний заработок, Зайцевой нужно начислить 14 250 руб. (950 руб. x 15 раб. дн.). Если все другие условия для учета будут выполнены, вся сумма войдет в состав расходов на зарплату.

Оплата выходных работникам-донорам

Для сотрудников, являющихся донорами, предусмотрены льготы. Работодатель обязан оплачивать им дни, пропущенные в связи с обследованием и сдачей крови, а также последующие дни отдыха (п. 20). Суммы определяются исходя из среднего заработка.

Примечание. Это указано в ст. 186 ТК РФ.

Оплата труда внештатных работников

В расходы по оплате труда войдут и начисления физическим лицам по гражданско-правовым договорам (п. 21). Исключение составляют выплаты индивидуальным предпринимателям, но они тоже учитываются в расходах, только по другой статье.

Пример 9. ООО "Симплекс" заключило два гражданско-правовых договора на ведение бухгалтерского и налогового учета - с А.П. Синичкиным (на сумму 21 300 руб.) и с индивидуальным предпринимателем В.А. Гришиным (на сумму 24 000 руб.). Уменьшат ли выплаты по указанным договорам налоговую базу?

Да, и те и другие выплаты войдут в налоговую базу. Вознаграждение Синичкину (21 300 руб.) при выполнении соответствующих условий можно включить в расходы по оплате труда (п. 21 ст. 255 НК РФ), а вознаграждение Гришину (24 000 руб.), который является индивидуальным предпринимателем, - в другие расходы (пп. 15 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).

Прочие расходы

В этом разделе объединим выплаты военнослужащим за время прохождения военной службы, доплаты инвалидам, суммы резервов на оплату отпусков или выплату вознаграждений за выслугу лет и прочие затраты в пользу работников (п. п. 22 - 25).

Небольшие пояснения.

Что является доплатой инвалидам? Например, у инвалидов I и II групп - 35-часовая рабочая неделя, за которую они получают как за полную 40-часовую неделю. Это предусмотрено ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ. Доплата за неотработанные часы будет отражена на расходах по зарплате.

А вот резерв на оплату отпусков "упрощенцы" учитывать не могут, так как им разрешено списывать только оплаченные суммы (п. 2 ст. 346.17 НК РФ).

Под прочими подразумеваются затраты, предусмотренные трудовыми или коллективными договорами. Разумеется, чтобы их признать, должны быть выполнены все существующие для этого условия.

Налоговый учет

Как уже много раз говорилось, налоговый учет при УСН ведется кассовым методом. Соответственно, зарплату можно отразить только в день ее выдачи (п. 2 ст. 346.17 НК РФ). Не забудем, что все расходы должны быть оплачены и осуществлены, следовательно, авансы к ним не относятся. Поэтому выданный работникам аванс можно признать в день начисления зарплаты, то есть в последний день месяца.

На заметку. Если заработная плата выдается товарами

Согласно ст. 131 ТК РФ работодатели могут выдавать заработную плату не только в денежной форме, но и в натуральной (продукцией или товарами). С одной оговоркой: в пределах 20% от начисленной заработной платы.

В связи с этим возникает два вопроса. Первый. Можно ли учесть в расходах стоимость покупных товаров, которыми расплатились с работниками? И второй. Когда можно учесть расходы на "натуральную" зарплату?

Выданные товары являются реализованными, просто оплачиваются не деньгами, а путем взаимозачета. Согласно же пп. 23 п. 1 ст. 346.16 Налогового кодекса РФ расходы на приобретенные товары, которые были реализованы, можно учитывать в налогообложении.

Расходы на зарплату независимо от ее формы признаются после выдачи.

Пример 10. ООО "Корсар" применяет УСН (объект налогообложения - доходы минус расходы). 15 сентября 2006 г. работники предприятия получили аванс в сумме 235 000 руб., а 29 сентября - оставшуюся часть зарплаты, 219 500 руб. НДФЛ в сумме 65 702 руб. был перечислен в бюджет 28 сентября. Отразим эти хозяйственные операции в налоговом учете.

При "упрощенке" авансы не являются расходами, поэтому часть заработной платы, выданную 15 сентября, отразим только в графе 6 Книги учета доходов и расходов. А 29 сентября покажем в графе 7 всю заработную плату, равную 454 500 руб. (235 000 руб. + 219 500 руб.), и отдельной строкой НДФЛ. Заполним Книгу учета доходов и расходов (табл. 1 на с. 72).

Таблица 1. Фрагмент Книги учета доходов и расходов

ООО "Корсар" за III квартал 2006 года

     
   ———————————————————————————————T———————————————————————————————————¬
   |          Регистрация         |               Сумма               |
   +———T—————————————T————————————+———————T——————————T———————T————————+
   | N |     Дата    | Содержание | Доходы|В т.ч. до—|Расходы|В т.ч.  |
   |п/п|   и номер   |  операции  |— всего|ходы, учи—|— всего|расходы,|
   |   |  первичного |            |       |тываемые  |       |учиты—  |
   |   |  документа  |            |       |при исчис—|       |ваемые  |
   |   |             |            |       |лении на— |       |при ис— |
   |   |             |            |       |логовой   |       |числении|
   |   |             |            |       |базы      |       |налого— |
   |   |             |            |       |          |       |вой базы|
   +———+—————————————+————————————+———————+——————————+———————+————————+
   | 1 |      2      |      3     |   4   |     5    |   6   |    7   |
   +———+—————————————+————————————+———————+——————————+———————+————————+
   |...|     ...     |     ...    |  ...  |    ...   |  ...  |   ...  |
   +———+—————————————+————————————+———————+——————————+———————+————————+
   |112|Платежная    |Выдан аванс |   —   |     —    |235 000|    —   |
   |   |ведомость    |за сентябрь |       |          |       |        |
   |   |N 17 от      |            |       |          |       |        |
   |   |15.09.2006   |            |       |          |       |        |
   +———+—————————————+————————————+———————+——————————+———————+————————+
   |136|Платежное    |Перечислен  |   —   |     —    | 65 702|  65 702|
   |   |поручение    |НДФЛ с      |       |          |       |        |
   |   |N 195 от     |заработной  |       |          |       |        |
   |   |28.09.2006   |платы за    |       |          |       |        |
   |   |             |сентябрь    |       |          |       |        |
   +———+—————————————+————————————+———————+——————————+———————+————————+
   |...|     ...     |     ...    |  ...  |    ...   |  ...  |   ...  |
   +———+—————————————+————————————+———————+——————————+———————+————————+
   |137|Платежная    |Выдана      |   —   |     —    |219 500| 454 500|
   |   |ведомость    |зарплата за |       |          |       |        |
   |   |N 18 от      |сентябрь    |       |          |       |        |
   |   |29.09.2006   |            |       |          |       |        |
   +———+—————————————+————————————+———————+——————————+———————+————————+
   |...|     ...     |     ...    |  ...  |    ...   |  ...  |   ...  |
   L———+—————————————+————————————+———————+——————————+———————+—————————
   

Бухгалтерский учет

Для отражения заработной платы предусмотрен счет 70: по кредиту заносятся начисленные суммы, по дебету - удержанные и выданные. Из ПБУ 10/99 "Расходы организации" (Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н) следует, что все начисления (кроме тех, которые формируются из чистой прибыли) являются либо расходами по обычным видам деятельности, либо операционными расходами. Поэтому в бухгалтерских проводках по дебету фигурируют счета, используемые для затрат.

Примечание. План счетов утвержден Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н.

Счет 70 (кредит) может корреспондировать со следующими счетами в зависимости от подразделения, в котором трудится работник, и вида выполняемых им работ:

- 08 "Вложения во внеоборотные активы" - по подразделениям, занятым строительством или реконструкцией объектов основных средств;

- 20 "Основное производство" - по цехам основного производства (у предприятия на "упрощенке", ведущего неполный бухгалтерский учет, - для учета всех затрат);

- 23 "Вспомогательные производства" - по вспомогательным и подсобным производствам или хозяйствам;

- 25 "Общепроизводственные расходы" - по подразделениям, обслуживающим основное и вспомогательное производство;

- 26 "Общехозяйственные расходы" - по административному отделу и вспомогательному персоналу;

- 29 "Обслуживающие производства и хозяйства" - по обслуживающим производствам и хозяйствам;

- 44 "Расходы на продажу" - по отделам торговли и сбыта;

- 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" - для пособий, выплачиваемых за счет ФСС;

- 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)" - для выплат из чистой прибыли;

- 91 "Прочие доходы и расходы" - по деятельности, не являющейся основной (если расходы учитываются на счете 91);

- 96 "Резервы предстоящих расходов" - для резервов отпускных и премий;

- 97 "Расходы будущих периодов" - для затрат, учитываемых в будущих периодах;

- 99 "Прибыли и убытки" - по деятельности, связанной с ликвидацией последствий чрезвычайных событий.

Пример 11. ЗАО "Квант" применяет УСН и ведет бухгалтерский учет в полном объеме. Организация занимается двумя видами деятельности: оптовой торговлей и ремонтом. За сентябрь 2006 г. начислена заработная плата: работникам, занятым оптовой торговлей, - 119 700 руб., ремонтными услугами - 58 600 руб., администрации - 97 500 руб. Отразим начисленную заработную плату в бухгалтерском учете ЗАО "Квант".

Для учета затрат по ремонту обычно используют счет 20, по оптовой торговле - 44, общие расходы относят на счет 26. Бухгалтерские проводки ЗАО "Квант" показаны в табл. 2.

Таблица 2. Бухгалтерские проводки ЗАО "Квант"

     
   ————T——————————————T——————————T—————T——————T———————T—————————————¬
   | N |  Содержание  |   Дата   |Дебет|Кредит| Сумма,|   Документ  |
   |п/п|   операции   |          |     |      |  руб. |             |
   +———+——————————————+——————————+—————+——————+———————+—————————————+
   | 1 |       2      |     3    |  4  |   5  |   6   |      7      |
   +———+——————————————+——————————+—————+——————+———————+—————————————+
   |...|      ...     |    ...   | ... |  ... |  ...  |     ...     |
   +———+——————————————+——————————+—————+——————+———————+—————————————+
   |115|Начислена     |29.09.2006|  44 |  70  |119 700|Расчетная    |
   |   |заработная    |          |     |      |       |ведомость    |
   |   |плата         |          |     |      |       |             |
   |   |работникам,   |          |     |      |       |             |
   |   |занятым в     |          |     |      |       |             |
   |   |оптовой       |          |     |      |       |             |
   |   |торговле      |          |     |      |       |             |
   +———+——————————————+——————————+—————+——————+———————+—————————————+
   |116|Начислена     |29.09.2006|  20 |  70  | 58 600|Расчетная    |
   |   |заработная    |          |     |      |       |ведомость    |
   |   |плата         |          |     |      |       |             |
   |   |работникам,   |          |     |      |       |             |
   |   |выполняющим   |          |     |      |       |             |
   |   |ремонт        |          |     |      |       |             |
   +———+——————————————+——————————+—————+——————+———————+—————————————+
   |117|Начислена     |29.09.2006|  26 |  70  | 97 500|Расчетная    |
   |   |заработная    |          |     |      |       |ведомость    |
   |   |плата         |          |     |      |       |             |
   |   |администрации |          |     |      |       |             |
   +———+——————————————+——————————+—————+——————+———————+—————————————+
   |...|      ...     |    ...   | ... |  ... |  ...  |     ...     |
   L———+——————————————+——————————+—————+——————+———————+——————————————
   

Л.А.Масленникова

К. э. н.,

эксперт журнала "Упрощенка"

Подписано в печать

20.09.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——