"Учет. Налоги. Право", 2006, N 35

ВСЕГДА ЛИ СВЕРХУРОЧНЫЕ БУДУТ РАСХОДОМ?

Бухгалтерам навязывают неприемлемую, на наш взгляд, позицию Минфина России по вопросу учета для налога на прибыль сверхурочных рабочих часов <*>. В этом эксперт "УНП" убедился на одном из семинаров: лектор внушал слушателям, что оплату сверхурочных можно списать, только если выплата рассчитана исходя из 120 часов переработки в год на одного сотрудника. Такой норматив установлен ст. 99 Трудового кодекса.

     
   ————————————————————————————————
   

<*> Позиция Минфина России изложена в Письме от 02.02.2006 N 03-03-04/4/22.

На цифрах. 120 часов переработки в год - это, к примеру, 30-минутная ежедневная задержка сотрудника на работе в течение года. Или сверхурочная работа в течение двух с половиной часов раз в неделю.

Чтобы списать превышение лимита, оплата сверхурочных должна быть установлена в трудовом договоре.

Мы не согласны с таким подходом. В Налоговом кодексе нет ограничений по учету в составе расходов оплаты сверхурочного времени. Значит, бухгалтер может списать время переработки. Причем для этого не нужно предусматривать в трудовом договоре оплату превышения лимита, установленного Трудовым кодексом.

С экспертами "УНП" согласны и специалисты управления администрирования налога на прибыль ФНС России. "Оплата сверхурочных часов относится на расходы вне зависимости от ограничения, установленного Трудовым кодексом, - заявили нам налоговики. - Чтобы документально подтвердить и экономически обосновать оплату труда сотрудников после окончания рабочего дня, достаточно приказа руководителя. То есть инициатива должна исходить именно от работодателя. Поскольку только он может видеть в этом острую производственную необходимость. А прописывать подобное условие в трудовом договоре мы считаем нецелесообразным. Ведь работодатель не знает заранее, нужно ли будет задерживать сотрудника после работы".

Обратите внимание: ситуация в корне изменится, если сотрудник засиживается на работе по собственному желанию (например, пишет служебную записку с просьбой остаться в офисе после 18.00). В этом случае компании будет трудно подтвердить экономическую обоснованность оплаты сверхурочной работы. Такой расход чаще всего никакой производственной необходимости не содержит. Сотрудник мог просто неэффективно работать в течение дня.

И.Петухова

Эксперт "УНП"

Подписано в печать

08.09.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——