"Учет. Налоги. Право", 2006, N 35

ДЕРЖАТЕЛЯМ ЗАРПЛАТНЫХ КАРТ ПРЕДЛАГАЮТ ВСЕ БОЛЬШЕ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ БОНУСОВ

Зарплатные проекты развиваются в сторону расширения перечня дополнительных услуг сотрудникам - держателям пластиковых карт. Зарплатная карта, ранее предназначенная лишь для снятия денег из банкомата, превращается в элемент социального пакета.

Мы провели опрос среди специалистов карточных подразделений 11 крупных российских банков, обладающих развитыми филиальными сетями. По результатам составили список самых востребованных клиентами новинок, которые предлагают кредитные учреждения в рамках зарплатных проектов (см. таблицу).

Самые востребованные новинки в зарплатных проектах

     
   ———————————————T———————————————————————————T—————————————————————¬
   |    Услуга,   |          Новинка          |       Условия       |
   |   входящая   |                           |    предоставления   |
   | в зарплатный |                           |                     |
   |    проект    |                           |                     |
   +——————————————+———————————————————————————+—————————————————————+
   |Кредитование  |Овердрафт в размере от 40  |Стабильный или       |
   |сотрудников   |до 300 процентов среднего  |растущий уровень     |
   |              |заработка работника.       |дохода,              |
   |              |Льготный (беспроцентный)   |положительная        |
   |              |период до 60 дней. Льготные|кредитная история    |
   |              |условия для получения всех |работника            |
   |              |видов кредитов в данном    |                     |
   |              |банке                      |                     |
   +——————————————+———————————————————————————+—————————————————————+
   |Расчеты с     |Возможность оплатить       |Наличие у банка      |
   |использованием|услуги сотовой связи,      |договора на прием    |
   |карты         |коммерческого телевидения, |таких платежей и     |
   |              |Интернета, коммунальных    |специально           |
   |              |служб через банкомат.      |оборудованных        |
   |              |В Москве — безналичная     |банкоматов. Для      |
   |              |оплата проезда в метро     |оплаты проезда в     |
   |              |                           |метро банк выпускает |
   |              |                           |специальные карты    |
   +——————————————+———————————————————————————+—————————————————————+
   |Скидки при    |Скидки от 1 до 15 процентов|Наличие у банка      |
   |расчетах с    |в ресторанах и магазинах.  |договоров с          |
   |помощью карт, |Оформление льготной        |компаниями—партнерами|
   |начисление    |медицинской страховки.     |                     |
   |процентов     |Начисление от 0,5 до 6,5   |                     |
   |на остаток    |процента годовых           |                     |
   |по карточному |на положительный остаток   |                     |
   |счету         |по счету                   |                     |
   +——————————————+———————————————————————————+—————————————————————+
   |Дополнительные|Самостоятельное пополнение |По желанию клиента   |
   |операции по   |счета, доступ к нему членов|                     |
   |счету         |семьи, выпуск              |                     |
   |              |дополнительных карт        |                     |
   +——————————————+———————————————————————————+—————————————————————+
   |Страхование   |Страхование убытков при    |По желанию клиента   |
   |рисков        |потере банковской карты,   |                     |
   |              |ее хищении или             |                     |
   |              |несанкционированном доступе|                     |
   |              |к счету. Льготное личное   |                     |
   |              |страхование при поездках   |                     |
   |              |по России и за рубежом     |                     |
   +——————————————+———————————————————————————+—————————————————————+
   |Обмен         |Электронный                |Наличие технических  |
   |информацией   |документооборот между      |возможностей у банка |
   |для           |организацией и банком      |и компании—клиента   |
   |перечисления  |                           |                     |
   |зарплаты      |                           |                     |
   +——————————————+———————————————————————————+—————————————————————+
   |Снятие денег  |Установка отдельного       |По желанию клиента   |
   |через банкомат|банкомата в офисе крупных  |(за дополнительную   |
   |              |компаний со штатом более   |плату)               |
   |              |500 человек                |                     |
   +——————————————+———————————————————————————+—————————————————————+
   |Информирование|Получение информации       |Бесплатно или за     |
   |о состоянии   |с помощью SMS—оповещения,  |дополнительную плату |
   |счета         |WAP и Интернета            |                     |
   L——————————————+———————————————————————————+——————————————————————
   

Источник: опрос банков (Сбербанк России, Альфа-банк, ФК Уралсиб, Внешторгбанк, Газпромбанк, Бинбанк, Инвестсбербанк, Росбанк, МДМ-банк, Банк Москвы, Социнвестбанк).

Ясно, что чем больше услуг, тем привлекательнее зарплатный проект для компании-клиента и ее сотрудников, получающих вместе с зарплатой дополнительные возможности. Предложения банков многообразны, и организациям, которые только собираются перевести выплаты работникам в "пластик", придется при выборе банка учитывать не только основные параметры проекта (величина комиссии за перечисления, сеть банкоматов, сроки зачисления денег, быстрота перевыпуска карт и т.п.). Чтобы выбрать вариант, наиболее полно отвечающий интересам фирмы и ее сотрудников, нужно учесть и сравнить все бонусы банковских предложений.

Например, крупные компании часто заинтересованы в выпуске элитных карт для руководства. Для среднего и малого бизнеса актуальна возможность получения льготных кредитов для сотрудников.

По словам Андрея Матвеева, руководителя департамента карточных продуктов одного из опрошенных банков, такие проекты компании реализуют уже не просто ради упрощенной процедуры выдачи зарплаты, которая экономит средства и время: "Зарплатные карты становятся элементом кадровой политики, позволяющей создавать работникам льготные условия, помогать в получении кредитов и прочих банковских услуг, что значительно повышает лояльность работников к компании".

О.Сергеева

Эксперт "УНП"

Подписано в печать

08.09.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——