"Главбух", 2006, N 18

Вопрос: Некоторые из наших сотрудников были направлены в командировку на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера. Цель командировки - строительство цеха на том предприятии. Имеют ли они право пользоваться гарантиями и компенсациями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ для лиц, работающих на Крайнем Севере?

Л.В.Старкова, гл. бухгалтер

Ответ: Нет, не имеют. Поясним почему.

Компенсации выплачиваются лишь тем людям, которые заключили договор с предприятием, находящимся в районе Крайнего Севера, или выезжают туда на вахту (ст. 302 ТК РФ). На ваших же сотрудников распространяются только гарантии ст. 167 ТК РФ, то есть предусмотренные просто для командированных работников.

Есть и еще один аргумент: льготы, прописанные в Трудовом кодексе РФ, не полагаются людям, командированным в район Крайнего Севера на строительные работы. Об этом сказано в п. 4 Инструкции "О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами". Данный документ был утвержден Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 и в настоящее время действует в части, не противоречащей трудовому законодательству.

Впрочем, все эти выводы справедливы только в отношении, так сказать, стандартных гарантий законодательства. Однако если компенсация за строительство в северных районах предусмотрена трудовым или коллективным договором, то ее необходимо выплачивать.

Б.А.Чижов

Начальник отдела

социального обслуживания

Федерального агентства по здравоохранению

и социальному развитию

Подписано в печать

06.09.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——