"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 33

Вопрос: При приеме на работу работнику объявили, что ему устанавливается 3-месячный испытательный срок. Однако условия об испытании не были оговорены ни в приказе о приеме на работу, ни в трудовом договоре, ни в заявлении работника. Имеет ли право работодатель уволить работника как не выдержавшего испытательного срока?

Ответ: Как указано в ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Данное условие должно быть указано в трудовом договоре, в противном случае считается, что работник принят без испытания. Таким образом, работодатель не имеет права уволить работника как не выдержавшего испытательного срока.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

16.08.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——