Вопрос: В соответствии с ТК РФ работникам нашей организации положен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Приказом по организации от 28.07.2003 установлено: "с 01.08.2003 предоставлять работникам помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска дополнительный отпуск в размере 2 (двух) календарных дней. Оплату производить в соответствии с действующим законодательством РФ".

При увольнении работника в октябре 2003 г. ему положена компенсация отпуска за 11 месяцев. За сколько дней необходимо выплатить увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск (нужно ли учитывать 2 дня дополнительного отпуска)?

Ответ: В соответствии со ст.115 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников составляет 28 календарных дней.

Статьей 116 ТК РФ предусмотрено общее правило, согласно которому организация с учетом своих производственных и финансовых возможностей может в коллективном договоре или локальном нормативном акте самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников.

Статья 120 ТК РФ устанавливает, что при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В рассматриваемой ситуации дополнительный отпуск продолжительностью два календарных дня предоставляется с 1 августа 2003 г. Соответственно, с этого же времени общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников организации составляет 30 календарных дней (28 дней - основной отпуск плюс 2 дня - дополнительный отпуск).

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом порядок расчета периода, за который должна быть выплачена компенсация, ТК РФ не установлен. При решении указанного вопроса можно руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 (в части, не противоречащей ТК РФ (ст.5 ТК РФ)).

В соответствии с п.28 указанных Правил увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Как следует из вопроса, работнику организации, увольняющемуся в октябре 2003 г., положена компенсация отпуска за 11 месяцев. Из этого можно сделать вывод, что указанный работник проработал в текущем рабочем году 11 месяцев и до момента увольнения не использовал полагающийся ему отпуск. Такому работнику положена полная компенсация за отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

В случае если отработанный работником период в текущем рабочем году к моменту увольнения составил бы менее 11 месяцев, например 3 месяца, то продолжительность подлежащего компенсации отпуска рассчитывалась бы следующим образом: 30 календарных дней / 12 месяцев х 3 месяца = 7,5 дня.

О.М.Проваленко

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

01.07.2004

————