"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 33

Вопрос: Работник предупрежден о предстоящем увольнении по сокращению численности. В период срока предупреждения он заболел. Продлится ли срок предупреждения на число дней нетрудоспособности работника? Если нет, то как должен поступить работодатель?

Ответ: Трудовым кодексом Российской Федерации не предусматривается возможность продления срока предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности. Однако согласно ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (в том числе и по сокращению численности) в период временной нетрудоспособности запрещено. Поэтому работодатель может уволить работника только после выхода на работу.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

16.08.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——