Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Работник предупрежден о предстоящем увольнении по сокращению численности. В период срока предупреждения он заболел. Продлится ли срок предупреждения на число дней нетрудоспособности работника? Если нет, то как должен поступить работодатель? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 33)



"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 33

Вопрос: Работник предупрежден о предстоящем увольнении по сокращению численности. В период срока предупреждения он заболел. Продлится ли срок предупреждения на число дней нетрудоспособности работника? Если нет, то как должен поступить работодатель?

Ответ: Трудовым кодексом Российской Федерации не предусматривается возможность продления срока предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности. Однако согласно ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (в том числе и по сокращению численности) в период временной нетрудоспособности запрещено. Поэтому работодатель может уволить работника только после выхода на работу.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

16.08.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Работник, обучающийся на очном отделении высшего учебного заведения, просит предоставить ему отпуск с сохранением заработной платы для сдачи экзаменационной сессии. Обязаны ли предоставить ему такой отпуск? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 33) >
Сводный комментарий к документам ("Регламентация банковских операций в нормативных документах (с комментариями)", 2006, N 9)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.