"Новая бухгалтерия", 2006, N 9

Вопрос: Как исчислять средний заработок при увольнении в связи с ликвидацией организации работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (отпуск с 10 июня 2005 г. по 9 февраля 2007 г.)?

Ответ: Средняя заработная плата работника исчисляется на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (далее - Положение).

Расчетным периодом для исчисления среднего заработка, кроме оплаты отпусков, являются 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты (п. 3 Положения). Учитывая неоднозначность данной формулировки, по нашему мнению, расчетным периодом можно считать 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты. Если работник увольняется, например, в мае 2006 г., то расчетным периодом будет промежуток времени с 1 мая 2005 г. по 30 апреля 2006 г.

При этом согласно пп. "е" п. 4 Положения из расчетного периода исключается время, в которое работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. То есть из расчетного периода следует исключить время отпуска по уходу за ребенком.

Расчетный период составит отрезок времени с 1 мая 2005 г. по 9 июня 2005 г. Сумму начисленной за этот период заработной платы следует разделить на количество отработанных в этом периоде рабочих дней (п. 8 Положения). Определенная таким образом сумма среднего дневного заработка умножается на количество дней по графику работника, приходящееся на два месяца, следующих за днем увольнения работника (июнь и июль 2006 г.).

Если с 1 мая 2005 г. по 9 июня 2005 г. рабочих дней не было (скорее всего, в этот момент работница была в отпуске по беременности и родам и получала пособие), то средняя заработная плата определяется исходя из суммы заработной платы, начисленной за предшествующий период, равный отчетному (см. п. 5 Положения).

Расчетным периодом, таким образом, будет являться отрезок времени с 1 мая 2004 г. по 30 апреля 2005 г. (если работница к 30 апреля 2005 г. проработала менее одного года, то расчетным периодом будет являться отрезок времени с момента начала работы по 30 апреля 2005 г.).

Из этого расчетного периода также следует исключить время, в которое работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством России (например, время отпуска по беременности и родам), и иные периоды времени, названные в п. 4 Положения.

И.Михайлов

Подписано в печать

14.08.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——