Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Сотрудник принят внешним совместителем на 0,4 ставки. Может ли его заработная плата быть менее одного МРОТ? ("Новая бухгалтерия", 2006, N 9)



"Новая бухгалтерия", 2006, N 9

Вопрос: Сотрудник принят внешним совместителем на 0,4 ставки. Может ли его заработная плата быть менее одного МРОТ?

Ответ: Совместитель, отработавший установленную трудовым договором норму рабочего времени, имеет право получить заработную плату в размере не менее одного МРОТ (ч. 2 ст. 133 ТК РФ). Установленной нормой рабочего времени является, по нашему мнению, норма, определенная работнику трудовым договором, поскольку никакой общей нормы рабочего времени трудовое законодательство не предусматривает. Нормальная продолжительность рабочего времени не может лишь превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), но может (а в некоторых случаях и должна) быть меньше.

Нормальная продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать 16 часов в неделю (ст. 284 НК РФ). Если трудовым договором для совместителя предусмотрена, например, 16-часовая рабочая неделя, то, отработав в конкретном месяце норму рабочего времени, рассчитанную исходя из данного количества рабочих часов, он имеет право получить заработную плату не менее одного МРОТ.

Таким образом, трудовой договор не может заранее предусматривать размер заработной платы совместителя менее одного МРОТ. Только в том случае, если совместитель не отработает норму рабочего времени, рассчитанную исходя из количества рабочих часов, установленного трудовым договором, его заработная плата в конкретном месяце может быть менее одного МРОТ.

И.Михайлов

Подписано в печать

14.08.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Может ли работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, воспользоваться правом на оплачиваемый за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно, предусмотренным ст. 325 ТК РФ? ("Новая бухгалтерия", 2006, N 9) >
Как исчислять средний заработок при увольнении в связи с ликвидацией организации работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (отпуск с 10 июня 2005 г. по 9 февраля 2007 г.)? ("Новая бухгалтерия", 2006, N 9)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.