"Новая бухгалтерия", 2006, N 9

Вопрос: Сотрудник принят внешним совместителем на 0,4 ставки. Может ли его заработная плата быть менее одного МРОТ?

Ответ: Совместитель, отработавший установленную трудовым договором норму рабочего времени, имеет право получить заработную плату в размере не менее одного МРОТ (ч. 2 ст. 133 ТК РФ). Установленной нормой рабочего времени является, по нашему мнению, норма, определенная работнику трудовым договором, поскольку никакой общей нормы рабочего времени трудовое законодательство не предусматривает. Нормальная продолжительность рабочего времени не может лишь превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), но может (а в некоторых случаях и должна) быть меньше.

Нормальная продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать 16 часов в неделю (ст. 284 НК РФ). Если трудовым договором для совместителя предусмотрена, например, 16-часовая рабочая неделя, то, отработав в конкретном месяце норму рабочего времени, рассчитанную исходя из данного количества рабочих часов, он имеет право получить заработную плату не менее одного МРОТ.

Таким образом, трудовой договор не может заранее предусматривать размер заработной платы совместителя менее одного МРОТ. Только в том случае, если совместитель не отработает норму рабочего времени, рассчитанную исходя из количества рабочих часов, установленного трудовым договором, его заработная плата в конкретном месяце может быть менее одного МРОТ.

И.Михайлов

Подписано в печать

14.08.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——