Вопрос: Вменена ли работодателям нормами действующего трудового законодательства обязанность по предоставлению сотрудникам оплачиваемого отпуска в связи с регистрацией брака?
Ответ: Так как на основании норм ст.128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней, в частности, в случае регистрации брака, предоставлять оплачиваемые отпуска в таких ситуациях работодатели не должны.
Т.А.Савина
Советник налоговой службы
II ранга
30.06.2004
————
перейти на главную страницу Buhi.ru
поиск документов
добавить сайт Buhi.ru в избранное
Бухгалтерская пресса и публикации