Вопрос: В организации в случаях, когда те или иные работники берут больничные листы, уезжают в командировки или уходят в отпуск, их работа равномерно распределяется между остальными работниками. Так как объем работ и нагрузка в такие периоды увеличиваются, должна ли организация что-то доплачивать сотрудникам за данную переработку?

Ответ: При ответе на этот вопрос необходимо принимать во внимание нормы ст.151 Трудового кодекса РФ, согласно которым работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Таким образом, работодателю вменена обязанность производить доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников, а размер такой доплаты должен быть установлен сторонами трудового договора по их соглашению.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

30.06.2004

————