Вопрос: Должен ли работодатель в обязательном порядке запрашивать мнение профсоюза при привлечении сотрудников к работе в нерабочие праздничные дни?

Ответ: Нормами ст.113 Трудового кодекса РФ установлено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

При этом привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Таким образом, при привлечении сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работодателем на основании норм ст.22 ТК РФ должны быть соблюдены условия, установленные ст.113 ТК РФ.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

30.06.2004

————