Вопрос: Должен ли сотрудник, с которым организацией был заключен трудовой договор сроком на 1 месяц, желающий до истечения этого времени расторгнуть этот договор, предупредить работодателя об этом и обязан ли он отработать две недели перед увольнением?

Ответ: Согласно ст.292 гл.45 Трудового кодекса РФ, определяющей особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

При этом работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Таким образом, сотрудник, заключивший с организацией трудовой договор сроком всего на 1 месяц, при желании его расторгнуть по своему желанию должен за три календарных дня подать об этом письменное заявление и не обязан перед увольнением отрабатывать две недели.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

30.06.2004

————