"Налоговый вестник", 2006, N 9

Вопрос: Предусматривают ли изменения, планируемые к внесению в ТК РФ, повышение ответственности работодателя в связи с задержками выплат заработной платы?

Ответ: Во-первых, ст. 142 ТК РФ будет дополнена положением о том, что работник в период приостановления работы имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Это позволит избежать споров о присутствии работника на рабочем месте в период приостановления работы.

Во-вторых, ст. 236 ТК РФ, устанавливающая материальную ответственность работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы, будет дополнена положением о том, что обязанность выплаты соответствующей денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты причитающейся работнику заработной платы, суд был вправе удовлетворить иск, если работодатель не доказал, что нарушение срока выплаты имело место не по его вине.

Н.З.Ковязина

Начальник отдела

Минздравсоцразвития России

Подписано в печать

04.08.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——