"Налоговый вестник", 2006, N 9

Вопрос: Обязательно ли в каждом трудовом договоре указывать весь перечень установленных работнику надбавок и доплат?

Ответ: В ч. 2 ст. 57 ТК РФ перечислены условия, которые являются необходимой составной частью любого трудового договора. К числу существенных условий, в частности, отнесены условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада, определяемый в соответствии с профессией (должностью), квалификационным разрядом и квалификационной категорией, предусмотренными в коллективном договоре или ином нормативном правовом акте, конкретный размер и вид доплат и надбавок, полагающихся работнику (например, за высокую квалификацию, продолжительный стаж работы по специальности, отклонение от нормальных условий труда и т.д.), а также основания и условия поощрительных выплат, в том числе премий.

Учитывая, что условия оплаты труда конкретного работника определяются в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором и локальными нормативными правовыми актами организации, считаем возможным в трудовом договоре делать ссылку на коллективный договор и локальные акты организации.

Н.З.Ковязина

Начальник отдела

Минздравсоцразвития России

Подписано в печать

04.08.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——