"Налоговый вестник", 2006, N 9

Вопрос: Допускается ли в случае отсутствия вредных производственных факторов или непревышения их предельно допустимых уровней установление продолжительности ежегодных дополнительных отпусков за вредные условия труда, отличной от продолжительности, установленной Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск?

Ответ: Порядок предоставления дополнительных отпусков в зависимости от условий труда регулируется Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, в части, не противоречащей ТК РФ.

При замене производственного оборудования или внедрении нового оборудования, изменении технологического процесса, осуществлении мероприятий по улучшению условий труда, устраняющих или уменьшающих вредность работ на производстве, дополнительный отпуск за вредные условия труда может не предоставляться или может предоставляться частично.

При этом читателям журнала следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 73 ТК РФ работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца об отмене или сокращении продолжительности дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда в связи с существенными изменениями условий труда.

Н.З.Ковязина

Начальник отдела

Минздравсоцразвития России

Подписано в печать

04.08.2006

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——